市劳动保障局举办劳动合同法实施条例及劳动保障实务培训班

    《劳动合同法实施条例》于今年9月18日颁布实施，该《条例》对《劳动合同法》中的原则性规定、理解不一的条款以及需要进一步衔接的内容作了进一步的细化、明确和补充，增强了法律的可操作性。为帮助用人单位更好的贯彻实施《劳动合同法》，准确理解劳动合同法及实施条例的基本精神和主要内容，提高用工管理水平和防范能力，促进和谐稳定的劳动关系，市劳动保障局于本月28日在抱海大酒店举办了一期《劳动合同法实施条例》及劳动保障实务培训班。市区部分企事业单位经理、人事主管、人力资源部工作人员、工会负责人、法律工作者等270余人参加了培训。鉴于金融危机给企业带来的种种困境，此次活动为免费培训，费用全部由市劳动保障部门承担。
    在此次培训班上，市劳动和社会保障局分管领导作了***，对全市企业用工管理提出了明确要求，对下步维护稳定和开展清欠农民工工资工作做了重要部署。市劳动争议仲裁院邹院长主要针对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的重要法条进行讲解，用形象的语言、生动的案例，深入浅出对劳动合同的订立、解除和终止以及经济补偿与赔偿金等条款的理解及运用做了明确解析，对企业用工过程中容易发生劳动争议的风险进行了透彻分析，并对风险的预防和应对技巧提出了切实可行的意见。此外，市医疗保险事业处宋主任和市局周科长还对我市调整后的城镇职工基本医疗保险政策以及企业职工基本养老保险的一些突出问题也作了详细的解读。培训过程中 ，各主讲人还为参加培训的人员进行了答疑解惑，针对企业提出的有关经济补偿金计算年限、解除劳动合同送达方式、带薪年休假计算方式、无固定期限劳动合同签订条件、内退人员合同约定以及大龄人员社会保险费缴纳等难点问题进行了统一解答。
    在金融危机席卷全球的形势下，此次培训班的举行显得格外重要。通过培训，澄清了大家对《劳动合同法》的种种误解，明确了企业用工管理的基本方向，有利于企业将“危机”转化为“机遇”，对指导企业加强民主管理、提升管理水平、稳定员工心态、发挥资本优势、预防劳资纠纷、维护双方利益起着至关重要的作用。下一步，市劳动保障局将组织各市区劳动保障部门继续运用多种形式和方法，广泛开展《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及配套法规、政策的宣传学习活动，使广大用人单位和劳动者全面、准确地领会劳动用工的精神实质，为新的法律法规的贯彻落实提供良好的服务，形成全社会知法、懂法、用法、爱法的良好氛围，为沉着应对全球金融危机、构建和谐稳定劳资关系打下夯实的基础。

                                 二○○八年十一月二十九日