市劳动保障系统召开学习实践科学发展观暨管理服务年活动动员大会

    3月6日，市劳动保障系统召开学习实践科学发展观暨“管理服务年”活动动员大会。局党委结合自身实际，突出重点、兼顾特色，创造性的将全系统开展的“管理服务年”活动纳入学习实践活动之中，以科学发展观统领“管理服务年”活动，用“管理服务年”成果检验学习实践效果，确保学习实践活动扎实开展、取得实效。
    今年是应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的关键一年，也是劳动社会保障工作面临严峻挑战的一年。学习实践科学发展观，对于更好发挥劳动保障职能作用具有十分及时和重要的指导意义。市劳动保障局以学习实践活动为契机，按照“为民、务实、清廉”的要求，紧密结合工作实际和党员干部队伍思想状况，广泛开展以服务群众、服务基层、服务大局、促进发展、维护稳定为主要内容的“管理服务年”主题实践活动，坚持把解决突出问题与做好当前工作结合起来，着重实施教育、调研、服务、实践等“四大系列”工程，力求办好八件民生实事：
    1.积极应对国际金融危机，实施稳定就业工程。 力争全年新就业3.5万人，就业转失业人员再就业0.8万人，转移农村劳动力1.2万人，城镇登记失业率控制在2%以内。
    2.加快中心市区人力资源市场建设，为企业招工和劳动者择业提供优质高效的服务平台，为劳动保障经办服务工作提供集中统一的服务环境。
    3.抓好新型农村养老保险试点工作，研究制定具体的实施细则和工作方案，重点抓好环翠区、高区、经区的试点推行，为明年在全市全面铺开奠定基础。
    4.继续稳妥抓好大龄城镇居民参保工作，让更多群众享受到社会保障待遇。积极建立完善养老金网上银行发放办法，积极整合机关事业单位离退休人员养老金代发机构，提升服务质效。
    5.城镇居民医疗保险进一步完善政策，探索门诊统筹办法，提高政策吸引力和保障水平，力争全市覆盖率达到90%以上。
    6.整合完善“12333”咨询服务电话功能，建立劳动保障综合咨询服务24小时工作机制，扩大服务领域和服务内容，为群众提供更及时、优质的服务。
    7.抓好技能人才“金蓝领培训”、失业人员“创业再就业培训”、农村劳动力转移“绿色通道培训”等三大培训工程， 构建“一体化”就业培训格局。全市职工培训4.2万人，培训高技能人才2200人，完成技能鉴定1.7万人。
    8.积极开展帮扶贫困村工作，以改善农村生产生活条件、实现共同富裕为目标，围绕改善交通环境、建设村民书屋、“结穷亲”等帮扶重点，着力帮助困难群众解决生产生活中的实际困难。