市劳动保障局以管理服务年扎实推进学习实践活动
全面提升素质 倾力服务民生
以深入开展学习实践科学发展观活动为契机,以提高管理服务水平为目的,今年,市劳动和社会保障局在全系统扎实开展“管理服务年”活动。
管理服务年”活动主要包括四大主题活动,分别是“学习成才”系列教育培训活动、“实战实效”系列调研活动、“优化服务”系列服务品牌创建活动和“服务民生”系列实践活动。
“学习成才”系列教育培训活动的主要目的是通过加强理论学习及业务培训,努力使全系统干部职工都成为劳动保障“内行人”、“业务通”。主要做法是成立4个“劳动保障业务课题组”,分期分批,因人制宜,集中讲授就业和失业、养老、医疗等三项保险以及专业法律法规等业务知识,提升全体干部职工的业务素质。活动中,以强化青年教育为重点,推广“四要四不要”,铸造团队精神。即:要勤奋好学,培养良好的学习习惯,不要一知半解;要求真务实,培养扎实的工作作风,不要华而不实;要躬身实践,培养正确的工作方法,不要纸上谈兵;要谦虚谨慎,培养良好的个人修养,不要盛气凌人。此外,抓住今年新人力资源市场开业、集中办公的有利时机,对青年职工适时引入军事化训练,注重培养雷厉风行、团结协作、求真务实、守纪严明的工作作风,不断提升干部职工队伍的团队精神。
“实战实效”系列调研活动的主要目的是通过深入基层,实地调查研究,准确掌握一手数字和材料,广泛征求各方面的意见和建议,撰写出有分量的调研报告,为各级领导科学决策提供有力的支持和保障。
“优化服务”系列服务品牌创建活动的主要目的是通过开展不同形式的服务竞赛,争创各种服务品牌。一是在各单位积极争创各类窗口服务品牌。二是在干部职工中开展争当“最佳机关工作人员”、“服务明星岗”和“服务明星”活动。三是积极争创省级、市级“青年文明岗”、“巾帼文明岗”、“妇女维权岗”等专项品牌。
“服务民生”系列实践活动的主要目的是办好8件民生实事:一是积极应对国际金融危机,实施稳定就业工程。力争全年新就业3.5万人,就业转失业人员再就业0.8万人,转移农村劳动力1.2万人,城镇登记失业率控制在2%以内。二是加快中心市区人力资源市场建设,确保按期完工。三是抓好新型农村养老保险试点工作,研究制定具体的实施细则和工作方案,为明年在全市全面铺开奠定基础。四是继续稳妥抓好大龄城镇居民参保工作,让更多群众享受到社会保障待遇。五是进一步完善城镇居民医疗保险政策,探索门诊统筹办法,提高政策吸引力和保障水平,力争全市覆盖率达到90%以上,基本实现全覆盖。六是整合完善“12333”咨询服务电话功能,建立劳动保障综合咨询服务24小时工作机制,扩大服务领域和服务内容,为群众提供更及时、更优质的服务。七是抓好技能人才“金蓝领培训”、失业人员“创业再就业培训”、农村劳动力转移“绿色通道培训”等三大培训工程,积极构建“一体化”就业培训格局。全市职工培训4.2万人,培训高技能人才2200人,完成技能鉴定1.7万人。八是积极开展帮扶贫困村工作,为群众办实事、办好事。