威海春风行动系列报道

——工业新区因地制宜、多措并举 努力实现企业和富余劳动力有效对接

    威海市工业新区充分抓住本地各类企业较多、劳动力资源充足的优势，因地制宜、就地取材，以春风行动为依托，积极组织企业和本地劳动力开展用工对接活动，并努力引导企业提高职工待遇，优化用工环境，以吸纳更多的劳动力前来就业，取得了明显成效，在全国大范围“用工荒”的形势下，保证了本地企业用工的稳定。主要做法：
    一是全面开展“春风送岗”活动。工业新区人力资源部门借助“春风行动”的机会，组织区内企业送岗下乡，通过利用农村大集举行用工对接见面会的形式，促进当地农村劳动力实现就近就地转移就业，取得了良好成效。2月25日上午，新区人力资源部门联合汪疃镇政府组织14家企业在汪疃大集举行现场招聘会，提供了适合本地农村劳动力就近就业的岗位600多个，而且月收入均在1300元至2500元之间，最终有300多名农村劳动者与招工企业现场达成用工协议，有效地促进了本地劳动力转移就业。同时，新区还充分发挥村级妇联组织的作用，组织妇女主任到鸿利达渔具、长青藤服装和源音电子等企业参观，协同企业挖掘适合妇女就业岗位，组织当地妇女就近就地转移就业。
    二是因地制宜，发展本地“炕头经济”。 威海工业新区工业发展早、基础好、企业多，各类中小企业遍布区内村镇，因此本地劳动力多数就地就近实现就业，甚至有的足不出户、蹲在炕头上便可“打工”就业。该区草庙子镇的毕家庄村、罗家庄等十几个村的村民很早就利用家门口企业的资源，将企业的半成品带回家加工，真正实现了在自家炕头上“打工”的目的。如该区金马笔业公司充分抓住这种特有的劳动力资源优势，将工厂生产的半成品由附近的村民领回家中完成，并实行计件工资，这种不用出家门的“炕头经济”不仅增加了村民的收入，也缓解了企业的用工难题，降低了生产成本，促进了企业生产经营的发展。
    三是引导企业优化用工环境，稳定职工队伍。近年来，威海工业新区在保证企业用工充足的同时，更加注重企业职工务工环境的优化，不断引导企业改善职工生产生活环境，确保职工队伍稳定。一方面，该区积极引导各企业改进管理方式，提升内部管理层次，提高职工待遇。去年，威达集团引进国外先进的管理模式，不但提高生产效率和质量，而且增加了职工的收入，职工月平均工资达2200元，不少技术能手月收入可达到4000元以上。春节后，该企业的老职工还直接带回260多名新员工，保证了企业用工充足。另一方面，新区人力资源部门还引导企业加强对职工的人本服务，关心爱护自己的职工，努力把企业建成职工的“家”。如该区苘山镇规模以上企业全部成立了工会组织，建立了职工维权、诉求等联系渠道，并经常组织开展关爱职工送温暖、我为企业献良策以及丰富多彩的职工业余文化生活等一系列人性化服务活动。通过一系列活动的开展，进一步提升了企业的凝聚力、向心力和广大职工的主人翁意识，让职工真正感觉到“家”的温暖，从而进一步增强了职工对企业的归宿感。该区目前85%以上的企业员工队伍稳定，企业劳动力资源充足。
    四是完善本地企业和劳动者的用工对接机制。该区人力资源部门针对本地实际，建立完善了企业用工和劳动者求职对接的有效机制。一方面充分依托乡镇便民服务大厅的劳动力交易平台，为当地企业随时发布招工信息，并积极组织当地农村劳动力报名应聘，及时将求职人员的具体情况传递给用工企业。另一方面积极为劳动者提供就业指导、技术培训等服务，提高劳动者就业技能，鼓励本地农村劳动力就近就地转移就业。同时，区内各镇政府还建立了转移就业***服务长效机制，一旦达成用工协议，镇政府将为务工者建立档案，定期走访企业，了解务工人员情况，并从进企工作的农村劳动者中评选“先进个人”，以此鼓励更多农村劳动力走出家门。
            

                                  二○一○年三月九日