威海日报专访张言报局长集聚领军人才 服务两区建设

威海日报编者按：

　　转型发展的威海渴求人才，跨越发展的威海急需人才。10月29日，全市人才工作会议召开，印发了《威海市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（征求意见稿）。蓝图绘就，重在实施。威海日报推出专栏“贯彻落实人才发展规划纲要访谈录”，邀请相关部门负责人畅谈落实措施。

　　全市人才工作会议结束后，市人力资源和社会保障局积极行动，对照会议定目标，对照纲要定任务，构建起新一轮人才工作新格局。“全市人才工作会议的召开，为做好当前和今后的人才工作指明了方向。”市人力资源和社会保障局局长张言报在接受威海日报记者专访时说，市人力资源和社会保障局按照此次会议提出的目标要求，把引进培养专业技术人才和高技能人才作为今后的工作重点，切实发挥职能作用，狠抓目标责任落实，为经济社会发展提供人才智力支撑。
　　张言报表示，当下，我市正处在打造山东半岛蓝色经济区和高端产业聚集区的关键时期。大力培养和引进专业技术人才，是服务“两区”发展、加速产业“转调”的重要智力支撑。为此，市人力资源和社会保障局将以高层次创新人才为重点，不断壮大专业技术人才队伍。下一步，他们将以提高专业水平和创新能力为核心，积极做好新世纪百千万人才工程国家级人选、政府特殊津贴专家、有突出贡献的中青年专家的推荐选拔工作，培养造就一批年富力强、业绩突出的创新型学科技术带头人。积极构建分层分类的继续教育体系，大规模开展重点领域专门人才知识更新，大幅度提升专业技术人才队伍整体素质。加强博士后科研工作站建设，为企业引进培养博士后研究人员，促进产学研有机结合。加快与省共建留学人员创业园区步伐，吸引海外留学人才来威创新创业。扩大与外国专家组织的联系，引进高层次外国专家来威服务。加强引智示范基地建设，组织实施一批科技含量高、辐射带动力强、经济社会效益显著的引智项目，带动引智工作向更高层次发展。
　　高技能人才是推进经济方式转变的主力军。市人力资源和社会保障局将围绕“两区”发展战略，以培养高素质产业工人为目标，以构建现代技工教育体系为基础，以技师和高级技师为培养重点，全面提升高技能人才培养水平。大力推行理论教学与实践教学融合统一、能力培养与工作岗位对接合一、实习实训与顶岗工作学做合一的“一体化”教学模式，探索开展校企共建实训基地等多种形式的高技能人才培养模式。继续实施“金蓝领”培训工程，大力开展职业技能竞赛，不断扩大高技能人才队伍规模。
　　“按照全市人才工作会议提出的要求，我们还将大力创新人才管理体制机制，进一步完善人才公共服务体系，全力推进‘人才强市’战略的实施。”张言报表示。
　　张言报进一步介绍说，在人才管理体制机制方面，他们将加快职称制度改革，积极推进职业资格制度，不断完善以知识、业绩、能力为综合评价依据，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。探索技能人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法，逐步建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。分类推进事业单位人事制度改革，全面推进岗位管理和人员聘用制度，建立以岗位绩效为基础的考核评价制度。
　　在完善人才公共服务体系方面，市人力资源和社会保障局将不断完善人才政策体系，研究出台《威海市引进高层次人才创新创业若干规定》，为海内外高层次人才创新创业营造良好的政策环境。加快建立健全人力资源社会保障公共服务网络平台，以服务就业、服务人才为重点，创新人才公共服务方式，搞好全方位的公益性人力资源服务。加强对市场的调控监管，重点对人力资源市场中介机构和各类人力资源交流活动进行监督管理，维护市场的公平和效率，为人才发展营造良好环境。（来源：威海日报）

市人力资源和社会保障局张言报局长