政府搭台 企业唱戏共同 ***招用工难题

    近年来，节后的“用工荒”已成为常态。为***这一难题，威海市政府各职能部门一方面积极“搭台”，有效组织招工活动；另一方面，引导企业在招用工过程中充分发挥主体作用，使他们成为“唱戏者”的主角。
    在开展招用工的过程中，政府出台优惠政策，有效解决“留不住”的难题。一些尚无子女的外来务工人员来威打工并非只为赚钱，许多人更看好的是威海得天独厚的地理优势。对他们而言，成为“本地人”是他们来威海务工的终极目标，而户籍就是给予外来务工居民待遇的重要保障。鉴于此，威海市政府出台政策，积极为有条件的各类用工单位开办集体户口簿，对强烈要求在威海落户的员工，通过集体户口制度适时为其解决户籍问题，让那些有就业愿望、无劣迹记录的劳动年龄内的人口尽早根扎在威海。同时，为有子女的农民工开辟求学绿色通道。对很多外来务工者而言，他们关心子女教育甚至超过了对工资待遇的关心。
    李大亮是鲁西南一带的农民工，他说：“俺早就听说威海的教学质量高，才带着老婆孩子来这里打工的。其实，现在只要不懒在农村也不差，但俺想要儿子在这里好好念书，将来有个好前程。”为不使外来务工者长期处于“亲子分离”的境地，威海市对持与单位签订用工合同或者是营业执照的外来务工子女，到指定的中小学校念书，可以勉除赞助等各项费用，有效地解决外来务工子女读书问题。与此同时，该市还创新手段，求解“用得好”的难题。先后抽调110名副处级以上干部为“特派员”，派驻到全市112家重点企业“蹲点”，帮助企业招工，为企业提供劳动保障政策法规指导服务，引导企业依据市场特点合理确定劳动力价格，主动降低对廉价劳力形成低本高利的预期和依赖，合理提高员工的工资福利待遇；平衡企业与劳动者合法利益，促进劳资双方和谐。 
    企业在招用工的过程中，也积极主动“唱主角”，并充分赋予农民工的职业化地位。不论是本地人还是外地人，也不管是城里人还是农民工，只要在同一工种上，企业基本都给予同等的劳动待遇。赋予农民工职业化地位，也不是将他们固化在建筑或修理等工种上，而是与所有人员都签订长期有效的劳动合同，为各类员工提供一个可以和本市民居民一样的待遇和保障。
    80后的李明福，虽然是农民工子弟，可他从小就长在城里，多年来一直与父母转战于各大城市。今年春节刚过，他就随同乡一起到威海建设集团做起了木工。由于肯吃苦有上进心，1个月的试用期刚过，单位就与他签订了为期3年的劳动合同。他说：“我虽然是农民工，老家也有地，但我从来也没种过地。让我选择，我当然愿意在城里工作。”公司在与他签订劳动合同中，不但注明了合同期限，而且非常详细地写清了薪资、福利待遇和各类保障等内容。他说：“既然企业不把咱当‘打短工的’，咱也愿意卖这把子力气。”与所有的外来劳动力签订完备的劳动合同，是稳定职工队伍的重要保障。威建集团领导如是说。他们还说：“只有拿员工当回事，到了紧要关头，员工才会和咱一条心。否则，他们还会经常毫无负担地转战到待遇更好的他方。” 
    目前，在政府和企业的共同努力下，威海企业招用工难题明显有所缓解。今年以来，在政府职能部门的帮助下，各类用人单位有组织地招工3.4万人，基本可以满足生产需求。