市人社部门规范商场联营柜台用工行为

    近几年，随着市场经济发展，我市许多商场的经营形式发生了变化，他们往往采用与生产厂家联营的经营方式，将柜台直接租赁给厂家，这种经营形式的变化，为商场和厂家带来了一定经济收益，也为区域经济发展做出了贡献。但是，少数厂家在经营活动中过分片面追求最大利润，以侵害劳动者合法权益来变相降低经营成本，用工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、收取风险抵押金、严重超时加班、拖欠职工工资等违反劳动保障法律法规行为时有发生，严重影响了我市劳动关系和谐稳定。
    为进一步规范和整治我市商场部分租赁柜台业主劳动用工行为，市人力资源社会保障局专门制定下发《关于进一步规范我市驻商场各业主劳动用工行为的通知》，从2010年12月23日——2011年4月30日，全市各级劳动保障监察机构对各大商场全面开展劳动用工检查。
    此次检查活动中，大多数商场能够积极主动配合各级劳动保障监察机构的检查工作，共同规范商场业主的用工行为。威百集团人力资源部门高度重视，认真研究对策办法，专门出台了《关于规范商场联营柜台合法用工的通知》，配合相关部门理顺所属业主劳资关系，对我市其他商场具有较好的借鉴意义（附原文）。