我市事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收即将开始

    根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）和《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）等文件要求，各级各部门各单位切实加快推进实施事业单位岗位设置管理和人员聘用工作，目前全市事业单位岗位设置及首次人员聘用工作基本完成。为巩固岗位设置管理和人员聘用工作成果，进一步研究完善政策措施，根据省人社厅《关于开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收的通知》（鲁人社字[2011]729号）文件要求，经研究决定，对全市事业单位岗位设置管理和人员聘用工作进行检查验收。现就有关事项通知如下：
    一、检查验收范围
    本次检查验收工作范围为全市纳入岗位设置管理范围的各级各类事业单位。
    二、检查验收内容
    检查验收以程序完善、材料齐全、操作规范、管理有序为标准，主要内容包括：
    （一）政策执行情况。主要是指各级各部门各单位对事业单位岗位设置管理和人员聘用有关政策的贯彻落实情况。
    （二）工作实施进度。主要是指事业单位在岗位设置、竞聘上岗、签订聘用合同、妥善解决实际问题等各个工作环节的进展情况。
    （三）组织领导情况。主要是指各级各部门各单位领导对事业单位岗位设置管理和人员聘用工作的重视程度及采取的措施。
    （四）存在的问题。主要是指事业单位岗位设置管理和人员聘用实施过程中出现的问题及整改措施。
    三、方法步骤和时间安排
    事业单位岗位设置管理和人员聘用检查验收工作，分自查、实地检查、通报整改三个阶段进行。
    （一）自查阶段。从通知下发至2011年12月31日，各级各部门各单位根据通知要求，组织开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作情况自查，于12月31日前将自查报告和《事业单位岗位设置和人员聘用工作进展情况统计表》（***1）、《事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表》（***2）报送市人力资源和社会保障局。
    （二）实地检查阶段。2012年1月4日至1月31日，市人力资源和社会保障局将组织人员，采取普查和抽查相结合的办法，到各市区、市直部门和单位进行检查和抽查。检查内容主要包括查阅岗位设置方案、岗位设置审核表、竞聘实施方案、岗位聘用审核备案表、聘用人员花名册、兼职审批表及聘用合同等相关资料，并组织召开座谈会了解情况。检查评议后，将检查结果予以反馈，明确整改方向，并就完善改革工作提出意见建议。
    （三）通报整改阶段。市人力资源和社会保障局将根据检查情况进行反馈通报，对在检查中发现的问题，各级各部门各单位要限期整改，整改工作情况于2012年2月底前报市人力资源和社会保障局。
    四、工作要求
    （一）切实加强领导。建立和实施岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容。开展检查验收工作，是事业单位岗位设置管理和人员聘用工作的重要组成部分，是及时发现纠正存在问题、完善政策的重要途径，是巩固改革成果、确保事业单位岗位设置管理和人员聘用政策规定落到实处的重要保证。各级各部门各单位一定要统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，按照检查验收的有关要求，认真做好本地区、本部门、本单位的自查工作，要实事求是，找准问题，搞好整改，确保检查验收工作顺利进行。
    （二）严格政策措施。各级各部门各单位要认真执行岗位设置管理政策和人员聘用规定，从2012年起，对未按规定进行岗位设置和人员聘用的事业单位，不得公开招聘人员，不得将工作人员聘用到上一等级岗位，不得推荐申报评审专业技术职务资格。
    （三）严肃工作纪律。检查验收工作过程中，要实事求是，遵守各项纪律，对违反岗位设置管理和人员聘用政策规定的，不予确认岗位等级，不予兑现工资，并限期纠正。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照管理权限给予相应的纪律处分。

    联 系 人：徐海峰  高芳     电子邮箱：w5190828@163.com
    联系电话：0631-5190828  
    联系地址：威海市胶州路7号  威海市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科

    ***：1.事业单位岗位设置和人员聘用工作进展情况统计表
          2.事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表
 
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                                             二〇一一年十二月八日