市人社部门抓好三个关键点创新专业技术人才工作模式
一是以规范业务流程为重点,不断畅通专业技术人员服务渠道。通过制定专业技术人才方面各项业务流程图和编写职称报名手册,将各类职称业务以醒目矩阵列表方式进行描述,并对各系列申报材料的报送要求、类别、数量、格式、填报说明及装订要求进行详细说明,使评审工作更加方便、规范和快捷,让办事人员一目了然,清清楚楚。通过规范专业技术职务资格证书管理制度,出台证书管理办法,统一印制专业技术职务资格证书,对发放的资格证书进行统一编号,规范了办理程序,提高了办理效率,保护了广大专业技术人员的合法权益。
二是以创新能力建设为核心,大力实施专业技术人员知识更新工程。通过制定继续教育管理方面相关政策,制定培训计划,实行项目备案管理,不断加大继续教育基地建设,建立继续教育专项网络平台,及时发布各基地、各专业培训信息及继续教育相关政策,共享全市继续教育资源,使继续教育培训走向科学化、规范化、常态化发展轨道,年开展专业技术继续教育培训达8万多人次。
三是以突出业绩能力为导向,不断提升职称评审的科学性和公正性。在职称评审过程中,通过探索多元化评价方式,突出业绩贡献和自主创新能力,注重依靠实践和贡献评价人才,在职称评审中综合运用笔试、人机对话、答辩等多种评价方式,综合全面地评价专业技术人员,使职称评审工作更加科学规范。