全市人力社保系统三个标兵名单出炉
今年以来,全市人力社保系统以“行风建设”为抓手,深入开展“三改三提”“三比三争”“三强三促”作风建设系列活动,推动全市人力社保系统经办效率、服务水平、队伍面貌得到持续改善和提高。
三改三提:争当服务标兵
为着力解决“门好进、脸好看,事难办”问题,市人力社保部门开展“三改三提”活动,改“板脸相待”为“笑脸相迎”,改“生硬不行”为“耐心解释”,改“不归我管”为“我帮你问”;提升服务质量、提升能力水平、提升部门形象。针对服务理念不牢固、责任意识不够强、落实执行不够有力等问题,持续深化“三改三提”活动内涵,通过改理念、提高为民宗旨观;改意识,提高工作责任感;改方法,提高落实执行力。
群众的口碑,才是最好的奖杯。通过“三改三提”活动,涌现出了一批以潘雷等同志为代表的“服务标兵”,他们虚心听民意、诚心解民忧、真心暖民心,以实际行动示范带动人社服务水平不断提升,今年人力社保服务窗口已收到群众赠送的锦旗和感谢信数十件,人力社保大厅办事群众满意率达98%以上。
三比三争:争当担当标兵
开展“三比三争”活动,通过“比标准定位,争做走在前列的标兵;比落实水平,争做担当有为的标兵;比工作作风,争做攻坚克难的标兵”,把主要指标任务分解为90个子项挂图作战,拼争抢创、大干苦干,保证各项目标顺利实现。
只有敢于担当,才能有所作为。面对问题主动出击,面对困难迎难而上,面对矛盾挺身而出,以邵宁军等同志为代表的“担当标兵”,在各项工作任务中“敢担当、善作为”,从“病组点数法”医保支付方式改革到“技能金领511”培育计划,他们用担当和责任,为人力社保事业创新发展积蓄了力量、作出了贡献。
三强三促:争当领跑标兵
开展“三强三促”活动,通过强化担当作为,促干在实处;强化改革创新,促走在前列;强化攻坚奋进,促勇立潮头。按照晋位升级、走在前列的要求,以“每处一品”创建为主要载体,提炼一批特色亮点工作,全力打响金华人社工作品牌。
正如田径比赛需要有人“领跑”,人力社保事业的开拓进取、引领发展更离不开人社干部的“领跑能力”。以李新荣等同志为代表的“领跑标兵”,在人力社保各项领域扛旗领跑、勇当先锋。路遥知马力,他们用执着和坚持换来了更多金华人社的经验成果。