市人力社保局深化两送两增万企大走访活动为企业解难题送服务

　　为贯彻落实市委市政府关于开展“两送两增”万企大走访活动的要求，更好助推实体经济发展，市人力社保局迅速部署活动安排，由局领导带队分组深入市区各中小微企业及园区开展“两送两增”大走访活动。

　　走访目的是什么，走访对象有哪些

　　“两送两增”指的是“送政策、送服务，增感情、增信心”，即到企业去宣讲******对浙江工作的***精神、省委十四届三次全会精神、市委七届三次全会精神，深入了解企业生产经营中遇到的困难和问题，协调落实降费减负和扶持奖补政策，听取企业对发展实体经济、创新驱动发展的意见建议，政企携手促进企业质效并举良性发展。

　　市人力社保局选择了颇具代表性的15家引进人才需求企业、农村电子商务企业、小微企业园区进行走访。

　　“两送两增”，我们做了这些工作！

　　成立走访小组

　　分成3个走访小组，由市人力社保局相关负责领导带队，协同人才、就业、社保、劳监等工作人员，走访市区15家中小微企业或园区。

　　深入走访交流

　　走访小组深入企业、园区，结合“最多跑一次”改革，着力帮助企业解决在人才引进、人才培养、就业扶持、提升技能、劳动用工、社会保险方面的困难和问题。

　　梳理问题清单

　　通过交流走访，对企业生产经营、用工需求、岗位薪资等情况作了全面了解，梳理分析了企业提出的校企合作、技能提升培训、招用工等方面的困难和问题，同时认真听取企业对人社部门服务保障企业用工等方面的意见建议。

　　截至目前，已走访企业15家，发现困难和问题11个，提出建议对策11个，现场解决问题8个。

　　问题清单：

　　开展政策宣讲

　　走访小组向走访企业送上人才、就业、社保等政策宣传材料，并就我市的就业创业、技能培训和鉴定等相关政策作现场解答和宣传。

　　持续***反馈

　　走访小组将根据走访情况形成书面报告，总结情况，分析问题，提出对策建议，汇总上报市委、市政府。同时，对照问题清单，明确责任单位，做好***服务，及时反馈解决落实情况。