全市人力资源社会保障三年轮训开课

　　为适应新时期人力社保工作要求、深化落实“最多跑一次”改革要求，进一步提高干部业务素养、规范人力社保工作、提升服务保障水平，市人力社保局组织全市人力社保干部开展“三年轮训”，按照三年轮训一遍的要求，实现对人力社保业务知识更新培训的全覆盖。

　　4月27日，“三年轮训”首场业务培训班正式开班，市直各机关单位人力资源干部、各县（市、区）人力社保局有关业务工作人员及市直人力社保系统各单位全体人员（共计200余人）参加。

　　开班仪式上，市委组织部副部长、市人力社保局局长石骁敏向各位参训学员发出了寄语：本次培训机会难得，希望学员们珍惜机会、全心投入，学习新知识、研究新问题、吸收新要求，确保学有所获；联系实际、深入思考，发现问题、解决问题，查找差距、补齐短板，确保学有所思；精准对标，狠抓落实，把所学的知识转化为实践成果，不断提高各单位人力资源和社会保障工作水平，确保学有所用。

　　这次培训得到了省人力社保厅的大力支持，有幸邀请到了省厅有关业务领域的五位处长：

　　4月27日上课的老师们

　　毛以民，省公务员局副局长。分管公务员改革、公务员培训监督等工作，牵头制定了浙江省公务员培训“十二五”、“十三五”规划以及我省的公务员培训教材等，对《公务员法》有着深入而细致的研究！

　　胡瑞平，省人力社保厅事业单位人事管理处处长。从事事业单位人事管理工作多年，对事业单位岗位管理、公开招聘等人事管理工作有较深的研究，是一位人事干部管理专家。

　　罗锋，省人力社保厅工资福利处副处长。10余年来一直从事全省公务员收入分配工作，参与设计了我省2006年工资制度改革以来的一揽子政策，是我省工资领域的专家，省青年联合会委员。

　　4月28日上课的老师们

　　陈荣华，省委组织部人才办副主任、省人力社保厅人才开发和市场处处长。从事人才工作10多年，主持、参与起草全省人才新政、高水平建设人才强省行动纲要等重大战略性政策文件，是全省人才工作资深专家。

　　程爽，省人力社保厅专业技术人员管理处处长。对人才评价、专家选拔、职称制度改革等工作有着前沿的理念和深入的研究，推动实施了中小学教师、卫生、工程等多个领域的职称制度改革，走在全国前列，是一位名副其实的研究型改革型的专家。

　　本次培训为期2天，安排了人才政策、社保政策、公务员制度和管理、事业单位人事管理制度、事业单位工资制度、职称制度改革、机关作风建设等7个方面的课程，既突出基本理论知识学习，又注重提高实际操作能力，也强化作风建设，涵盖人力资源社会保障工作各个方面。

　　参训学员们普遍反映，培训时间虽然短暂，但内容丰富、与实际结合紧密，对工作的指导力度很大，学员们的理论水平、知识储备、业务能力均得到了提高。大家纷纷表示，要在培训结束后对学习内容再消化、再领会，对照各项工作的新要求再对标、再聚焦，坚持学习、狠抓落实，不断提升人力资源社会保障工作水平。