全省军队转业干部进高校专项培训工作座谈会在我市召开

　　12月22日，全省军队转业干部进高校专项培训工作座谈会在我市召开。省军转办和各地市军转办负责人以及部分承训高校联系人参加了会议。

　　座谈会传达学习了全国军转干部进高校专项培训工作座谈会精神，着重听取了金华、宁波两市试点工作经验介绍，各地市就军转干部进高校专项培训工作进行交流，最后省军转办对前段时间试点工作进行总结并对下一步工作进行部署。

　　军转干部进高校专项培训是***关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的重要部署，是各级党委、政府安置好使用好军转干部的一项特殊措施和倾斜政策，对于改善军转干部知识结构，促进军转干部人才资源开发，加强干部人才队伍建设具有重要意义。

　　我市作为全省两个试点市之一，于今年9月份先行启动军转干部进高校专项培训工作，选择浙江师范大学作为承训高校，并按照“先行先试、分门别类、有序推进”的要求，根据接收单位岗位需求情况及军转干部个人意愿，选送了13名2016年转业的军转干部在浙江师范大学参加为期一年的融入式带薪脱产教育培训。

　　试点期间，经过不断地探索和总结，市人力社保局探索出了军转干部进高校专项培训工作“三三二二”模式，即指导思想“三原则”，以服务大局、学用匹配、注重实效为原则，坚持学用结合，按需施教，科学设置课程；培训管理“三协同”，明确安置主管部门、承训高校、接收单位三方协同管理，各司职责，形成合力；教学内容“三模块”，设置了理论课程、岗位实践、课题调研三个模块内容，注重基础理论学习的同时，提高军转干部实践和调研能力；培训指导“双导师”，分别安排了理论导师和实践导师，促进教育培训达到理论、实践相融合的目的；充分结合“大小班”，在集中教学的基础上，参训军转干部还可根据所选专业参加插班学习，与大学生共同接受课堂教育，从而尽快实现军转干部从军队人才向地方经济社会建设人才的转型

　　对我市军转干部进高校专项培训试点工作，省军转办予以了充分肯定，认为我市试点工作起步良好，工作扎实，成效积极，起到了很好的示范作用，为全省推广提供了可借鉴的宝贵经验。下一步，市人力社保局将继续利用先发优势，做好***管理，及时掌握情况，进一步探索提炼，不断完善经验。