浦江县把风险和隐患排查在前让政府津贴成为人才的放心钱
日前,浦江鑫远喷丝板有限公司的高级技师张红光领到了5400元的高技能人才政府津贴,同一批领到政府津贴的高技能人才共有254人。此次我县兑现人才新政奖励包括高层次人才津贴、高技能人才津贴、载体培育等共计高达168万余元。这是2016年度 “人才新政”出台以来首次兑现拨付的人才奖励资金。浦江县人力社保局高度重视此次政策兑现,精心组织,周密部署,层层把关,把风险和隐患排查在前,让每一笔政府津贴成为人才的“放心钱”。
为了协调推进“四个全面”试点县建设,生动实践人才立县、人才强县发展战略,去年我局制定了“人才新政”即《关于切实加强人才工作推动经济转型升级的若干意见》,其中列出了各项人才政府津贴、创业创新奖励和资助,所涉及的经费均来自县人才工作专项经费。为了避免经费发放不到个人手中、避免编造虚假材料套取专项经费以及存在不按规定发放等问题的发生,县人力社保局加强对人才工作经费的管理,提高资金审核力度,将人才政策兑现和资金拨付列为重点岗位、重点项目的党风廉政风险防范点,提升到机关党委每月巡查的主题内容,同时纳入主体责任清单,督促党员干部严格依法行政,对现场审核、初审、复审、兑现、拨付等环节实行层层把关,防止慢政、怠政,确保资金落地公平公正公开。
一、高度重视,安排专人收件。局党组高度重视,前期做好宣传工作,组织领导带队下乡进村进企业宣传,将兑现政策宣传到位,并组织企业和人才积极申报。安排专人收件,对上报材料逐一审核,对每个申请人员是否符合人才政策的申报条件进行逐项核对。核对无误,由经办人和经办科室负责人签字确认,做到第一手资料完整、详实。
二、加强流程管理,规范交叉审核。建立一整套完善的流程制度,通过规范行政科室的复审流程,加强对业务科室初审的监督。由专业技术管理科对初审材料进行技术把关,着重把关人才等级和对应享受待遇、不同补贴人员是否重复申报享受等。专业技术管理科负责人表示,“资金审核无小事。我们进行复审是完全抱着‘信任不能代替监督’的原则,将初审材料从头到尾确认一遍,有疑问的地方还要联系当事人。”这既是对我县每位人才负责,也是对人才专项资金的保护。
三、层层把关,确保资金安全。科室审核结果须提交局办公会议研究,经局班子成员集体讨论后决定是否通过。会上局领导对相关问题提出质询,各业务科室负责答疑,着重分析政策兑现的分歧点,并做好相关会议记录,形成会议纪要,做到依法有理,有据可查。同时报纪委派驻的第七纪检组备案。最后,提交县委组织部人才办联合审查,由他们重新梳理,并提交部务会议讨论、审批。
四、加强社会监督,做到公开透明。将政策兑现审核和资金拨付结果等相关内容以文件形式公开,接受社会监督。公示期为7天,公示期间接受全社会的质疑,确保实现人才政策兑现的“三全”—全公开、全透明、全覆盖。
浦江县人力社保局通过各级层层监管,确保责任明确、界限清晰、互不交叉,保障人才资金发放到每位人才手中,为我县经济发展留住“金凤凰”。“我老家是河南郑州的,在浦江这么多年,最主要的是感谢政府对我们人才的重视,浦江政府营造了良好的人才生态环境。”浙江银太郎动漫文化股份有限公司尹冰是西南科技大学的硕士毕业生,已经连续2年享受人才津贴。
(浦江县人力资源和社会保障局)