下半年金华人社全力实施1166计划推进人力社保工作持续发展

下半年金华人社全力实施“1166”计划，推进人力社保工作持续发展

上半年，全市人力社保系统紧紧围绕市委、市政府中心工作，推进重点工作落实，取得了良好成效。下半年，市人力社保局将继续贯彻落实省、市党代会精神，以“服务、规范、创新、保障”为导向，全力实施“1166”计划，持续推进全市人力社保工作创新发展，为现代化“金义都市区”建设提供有力的人才支撑和民生服务保障。

（一）深入推进“最多跑一次”改革，全力提升人力社保服务水平。
着力推行“网上办”“自助办”“延伸办”“联合办”“统一办”“预约办”等“六办”服务举措，跑出改革加速度，最大程度方便老百姓办事。

（二）全力开展“互联网+人社”行动，打造人力社保一体化服务平台。
制订出台“互联网+人社”行动方案，深化阳光政务平台建设，通过大力推进人力社保业务自助化、探索建立智能预审系统、社会保障市民卡工程建设等手段，形成适应“互联网+人社”的业务线上服务、协同服务、主动服务、引导服务和精确管理的工作新形态。

（三）大力实施“六项行动”，提升人力社保服务发展保障民生水平。
一是实施“就业富民”行动，推动更高质量就业。深入实施离校未就业高校毕业生就业帮扶行动、青年创业谷计划、城镇“零就业家庭”动态消零行动、低收入农户家庭就业帮扶行动，促进重点群体高质量就业创业，确保城镇零就业家庭动态消零，完成低收入农户至少1人实现就业目标。

二是实施“社保惠民”行动，提升社会保障水平。全面推进金华医保“病组点数法”支付方式改革，9月底提前完成参保率达到98%以上的省定目标，在年底前完成职工和城乡居民基本医疗保险政策的全市统一和大病商业补充保险的市级统筹。推进机关事业单位养老保险制度改革，实现机关事业基本养老保险制度步入正轨。

三是实施“人才集聚”行动，增强创新驱动能力。制订出台加强高技能人才队伍建设、婺州友谊奖评选等7项实施细则。积极组织企业参与赴美欧海外高层次人才项目对接、“百家名企进名校”等引才活动，确保全市年度新增高层次人才2000人以上。实施“八婺工匠培养”工程，开展技师津贴、八婺知名工匠评选表彰等十项工作，选拔百名知名工匠、培养千名技术能手、培训万名技工等“十百千万”工程，培养一批高质量的技能人才。

四是实施“维权维稳”行动，构建和谐劳动关系。推动出台全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见，以实施欠薪易发领域重点治理为抓手，分步推进所有县（市、区）到2020年底实现基本“无欠薪”目标。

五是实施“阳光人事”行动，深化人事制度改革。实施事业单位科研人员离岗创业政策，科研人员离岗创业在职称晋升、社保缴费等方面与在职人员一视同仁，解决人才后顾之忧。启动实施技能人才晋升中初级职称制度，进一步拓宽企业技术人才培养渠道。认真做好转业干部的档案审核、考核、考试、定岗工作，以讲政治、讲大局的态度保质保量完成好我市军转安置各项任务。

六是实施“收入倍增”行动，推进收入分配制度改革。做好连续第13年提高企业退休人员待遇各项准备工作，保障退休人员权益。建立事业单位高层次人才绩效工资管理办法，做好人民警察职务序列试点工资制度改革。

（四）积极开展“六优人社”创建活动，全力助推“两个高水平”和现代化都市区建设。
以打造“服务人社”“创新人社”“阳光人社”“法治人社”“和谐人社”“清廉人社”为目标，健全完善人力社保各项服务制度，扎实推进作风建设、争创优质服务窗口、争当优秀服务标兵”等活动，全面提升人力社保服务发展、保障民生的能力，打造一支绝对忠诚、勇立潮头、敢打硬仗、能打胜仗的金华人社铁军。

做好人力社保工作责任重大，使命光荣，市人力社保局将在市委、市政府的正确领导下，坚定信心、鼓足干劲、统筹兼顾、协调推进，圆满完成全年各项目标任务，为“两个高水平建设”和现代化都市区建设作出更大的贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。