市人才市场发布二季度人才供需指数

近日，市人才市场发布二季度人才供需指数，二季度我市参加现场招聘和网络招聘单位数量共计达527家，提供职位共计4.3万余个，其中网络招聘1.9万余人，现场招聘2.5万余人,在线投递简历和进场求职人数达到3万余人，人才供求比约为1：0.7。主要呈现以下几个特点：

一、市场供大于求，就业压力有所缓解。2017年二季度参加现场招聘和网络招聘单位数量共计达527家，提供职位共计4.3万余个，比去年同期增长了16%，在线投递简历和进场求职人数达到3万余人，比去年同期下降了41%，人才供求比约为1：0.7，供大于求，就业压力较小。从求人倍率来看，排名前10的岗位求人倍率均达到了1以上。求人倍率越大，说明越容易找工作，可见，二季度就业压力有所缓解。

    二、慢就业现象兴起，薪资上涨仍难招人。二季度参加现场招聘和网络招聘单位数量共计达527家，提供职位共计4.3万余个，在线投递简历和进场求职人数达到3万余人，求职人数比去年同期下降了41%,比一季度减少了31%。随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合，自主创业、“间隔年”旅行，甚至是在待业中考虑和规划职业生涯等“慢就业”现象在新生代就业群体中越来越普遍。

二季度招聘单位对求职者的学历、工作经验年限、年龄等“无具体要求”的比例均有小幅上涨，同时，经营管理类、电子商务类等岗位薪资也有10%左右的涨幅，尽管条件放宽薪资上涨，不少招聘单位仍然表示难以招到合适的人才，且稳定性差。

三、应届毕业生需求比例增加，就业形势不容乐观。从招聘单位对工作经验年限来看，二季度招聘单位对应届毕业生比例为10%，比一季度增长了6个百分点，比去年同期增长了7个百分点。虽然二季度招聘单位所需应届生比例略有上涨，但是二季度求职人员中，应届生比例占77%，供求双方仍然失衡严重。一方面招聘单位招人难，另一方面高校毕业生就业难，可见人岗匹配错位等结构性矛盾依然存在。