安阳市创新实践年度工作考评暨干部考核工作

    近年来，安阳市人力资源和社会保障局积极探索工作考评和干部考核机制，并不断规范完善，向健全激励约束机制、推动科学考评、实现奖优罚劣上迈出了关键一步。

    1月10日，该局召开了2016年度工作考评暨干部考核工作会议，首次将局机关科室、局属单位的工作考评，与年度干部考评一并进行。机关科室和局属科级单位负责人依次上台述职，参评人员对其政治素质、管理能力、工作实绩进行客观评价，使民主测评更加科学、公正、合理。在民主测评的基础上进行考核评分，根据考核评分结果进行排名，按比例评选出“优秀单位”进行通报表彰；对考评不达标（总分低于70分）的，给予通报批评、诫勉谈话直至免职或降职等处理。通过在全市人社系统首次开展工作考评和干部考核，将考评结果与表彰奖惩、干部使用相挂钩，从而树立了正确的考核导向，充分调动了各级干部干事创业的积极性、主动性和创造性，营造了风清气正、积极向上的良好氛围。（豫人社）