市人才市场发布三季度人才供需指数
近日,市人才市场发布三季度人才供需指数,三季度我市人才市场呈现以下特点:
一、网络新媒体成重要招聘求职平台。三季度参加招聘的用人单位共计876家,提供职位共计 3.29万余个,求职人数4.34万人。其中网络招聘2万人,占总职位数的60.8%,通过网络在线投递简历3.9万人,占总求职人数的89.9%;现场招聘1.29万人,占总职位数的39.2%,现场进场求职人数0.44万人,占总求职人数的10.1%。由此可见,近九成人才更倾向于通过网络求职。如今越来越多的90后进入人才市场,互联网+时代,网络、微信等已经成为重要的招聘求职平台。
二、应届毕业生就业压力大。从供需指数中招聘单位对工作经验年限要求可以看出,应届毕业生需求比例仅为10%。而求职人员工作年限比例中,应届毕业生所占比例为65%。应届毕业生仍是当下求职大军中的主力。从以上数据可以看出,三季度应届毕业生供求比失衡,就业压力大。
三、用人单位对技能/技术人才级别要求不高。三季度,招聘单位对应聘者技能/技术级别要求“无具体限制”高达94%,创历史新高。去年同期,招聘单位对应聘者技能/技术级别要求“无具体限制”为68%。造成这个变化的原因,一方面是招聘单位提供的岗位对技能、技术要求不高,另一方面,现今人才市场求职大军中,技能人才缺乏。技能人才受重视度还远远不够。大多数高校毕业生选择就业岗位时,不愿意到一线从事技术性工作,而更倾向于行政类等工作环境较好的岗位。可见,要提高技能型人才的经济收入和社会地位,必须进一步营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会环境,树立真正不唯学历凭能力的观念,真正尊重有一技之长者。
(市人才市场管理办公室)