金东区人社局日志式管理取得初步成效

 金东区人力资源和社会保障局“日志式”管理工作实施以来，在强化工作纪律、改进工作作风、提高工作效率方面取得了初步成效。

一是强化了工作纪律。由于每名工作人员的账号名与本人电脑的IP地址绑定，签到签退必须由本人操作，未经请假审批系统自动扣分，规范了工作人员的请销假行为。

二是强化了公开监督。每名工作人员考勤情况、工作日志在系统中全部公开，所有人员都可查询每天的出勤情况和工作内容，对于人浮于事、拖沓推诿等现象形成了有效监督。

三是强化了量化考核。根据工作日志以及日常了解，每季度由上级以及同级之间进行量化打分，考核等次由分数确定，实现了平时考核的量化。每季度评分结果在系统中显示，实现了平时考核的透明化，同时也促进了工作上的创先争优。

四是强化了考核运用。通过平时考核系统能够及时了解掌握工作人员的日常工作状态，便于领导对平时考核结果好的工作人员及时予以表扬鼓励，对平时考核结果较差的及时提醒，提出整改要求，限期改进。办法规定，四个季度考核得分的平均数，就是工作人员年度考核的平时得分。年度考核优秀等次人员从平时考核结果好的人员中产生，工作人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训参考平时考核结果，也促进了干部选拔任用、奖励奖惩工作的公开透明。

（金东区人力资源和社会保障局）