市人才市场管理办党委创设五法管好流动党员

金华市人才市场管理办公室党委前身为金华市人才交流中心党支部，成立于1998年，随着流动党员的增多，经市府办机关党委和市直机关工委批准，于2004年成立了党委，下设19个党支部，分别为金华市区第一至第十三党支部、义乌、杭州、上海、广东、北京和直属党支部。党委成立之初，共有党员700余名，绝大多数为近年来毕业的大学生党员，学历高、年纪轻。针对流动党员“组织难、活动难、作用发挥难”问题，市人才市场管理办党委以“管住、管活、管好”流动党员为目标，创设”五法“措施，积极探索流动党员管理服务新途径，建立“散而不乱、乱而不散”的管理体制，取得了较好成效，截止2015年8月，由原来的19个党支部增至29个党支部，流动党员人数由原来的700余名增至1037名，各支部组织健全，活动丰富。主要做法：

一是建立支部书记推优轮训机制。高度重视流动支部班子建设，推选年轻有干劲、组织协调能力强的优秀党员担任支部书记。建立支部书记集中轮训制度，做到书记上岗前先个别面对面培训，上岗后再组织分批参加市直机关工委组织的党务培训，或到市委党校学习党务知识。每年七一前后召开书记会议，组织到嘉兴南湖等红色革命基地参观学习，接受革命传统教育，丰富他们的党建知识，培养领导力，引导其发挥好基层党组织带头人作用。截止目前，下属流动支部书记都已接受过培训，受训率100%。

二是创建党建指导员制度。针对支部建设比较薄弱，党建工作经验欠缺的情况， 2012年8月，党委在各个流动支部探索建立了党建指导员制度，选派直属支部优秀在职党员担任3—5个流动支部的党建指导员，定期指导流动支部开展党建工作，强化对流动党员的教育和管理。2013年7月，进一步完善了党建指导员制度，制定了联系工作、调查研究、汇报交流等方面的工作制度，要求党建指导员发挥发挥“宣传员”“指导员”“服务员” “信息员”作用，指导联系党支部搞好党的思想、组织、作风建设，帮助联系党支部拓展党建工作领域，创新党建工作载体，丰富党建工作内容。记好《党建指导员工作日志》，及时反馈工作中出现的各种矛盾和问题，力所能及地协调解决流动党员反映强烈的热难点问题。

三是探索建立党员转正三“定”三“表”工作模式。为使流动预备党员能够及时办理转正手续，党委根据流动党员的实际，确定把流动预备党员的考察转正，交由直属支部承担。直属支部创新建立定人联系、定位***、定期汇报的考察教育方式，并填写思想汇报表、现实表现鉴定表、转正公示表，创新了流动预备党员考察教育和规范转正新模式。

四是建好流动党员“网络之家”。利用新媒体技术，建立流动党员数据库，做到信息化管理、全程化教育。通过金华人才网、QQ群、微信群等，为流动党员搭建交流平台，及时将党内新闻、理论知识，党性修养、党建工作的最新动态、时事政治热点传达给广大党员，从而提升流动党员群体的政治理论水平和素质修养，促进流动党员更好地发挥模范作用。目前每个支部都建立了QQ群，党委还建有党委群、书记群、支委群等，每个党员都加入到了Q   Q群里，覆盖率100%，微信群覆盖率达到90%。

五是开设“点单式”党建活动。每年征求支部和党员意见，设计“菜单式”党建活动载体，供支部自选“点单”申报承办。如，今年已陆续组织开展了迎新春联谊晚会、羽毛球赛、篮球赛、爱心助学、越剧社团、七夕联谊晚会等活动，受到流动支部和党员的欢迎，85%的流动党员参与了活动。