武义四措并举做好企业军转干部工作
做好企业军转干部群体信访维稳工作是做好当前信访维稳工作的一项重要内容。武义县现有企业军转干部大多年龄在70-80岁间,其中年龄最大的92岁。武义县人力社保局时刻关注相关动态,不回避问题,积极担当,主动帮助该群体解决实际困难与问题,通过实施四项举措,已连续八年实现军转干部零上访。
一是明确工作职责发挥“主力军”作用。作为企业军转干部信访群体维稳工作的牵头单位,该局建立了以局长为组长的工作小组,明确日常工作主要由公务员管理科负责。同时,鼓励和支持企业军转干部建立自管组织。目前企业军转干部按区块已建立了小组,从机制上保证全县企业军转干部总体可控、管理有序。
二是稳妥执行政策发挥“稳定器”作用。对涉军群体的待遇政策落实问题,县委县政府非常重视和慎重,明确上级有的政策要坚决执行。为维护稳定大局,本县不擅开口子、不擅出政策,以免造成县市间的攀比。
三是增进联络互信发挥“润滑剂”作用。该局时刻关注企业军转干部的相关动态,采取经常电话联系的方式加强沟通,了解他们的诉求;掌握他们生病住院、生活变故等情况,对生病住院病情较重的,派人走访看望;每季邀请企业军转干部各组长座谈、聚会;为加强沟通联系,聘请了一名代表为本局的民情联络员,及时反馈相关情况和诉求问题等。由于双方建立了良好的工作协作关系,一有周边县市部分军转干部准备组织上访并串联的信息,各组长就会及时向该局反馈,同时帮助做好其他企业军转干部的工作。
四是强化部门协同发挥“顺风耳”作用。该局与县政法、信访及相关部门间建立了流畅的信息互换机制,信息在第一时间实现互通有无,动态在第一时间得以掌握。此外,县财政则每年安排4.25万元专项资金,为做好全县企业军转干部信访维稳的协同配合工作提供了必要的经费保障。
(武义县人力资源和社会保障局)