东阳市多举措保障暑期工合法权益
暑期是学生体验生活、外出实习、开展社会实践的高峰期。为了防止暑期工合法权益不受侵害,东阳市采取四项举措保障其合法权益。
一是创建多部门联调监管机制。人力社保部分综合协调暑期工合法权益保障工作,对用童工等违法行为依法作出处罚;对拖欠工资及因工受伤赔偿的案件由人力社保、教育、司法部门联合调解;公安部门负责对利用求职为名非法收取金钱财物等诈骗行为进行立案调查;工商部门对无证照非法经营依法进行查处。各部门各负职,落实责任,从源头上防止暑期工合法权益被侵犯案件的发生。
二是扎实开展“送法进企业校园”活动。人力社保部门会同教育部门做好法律法规的宣传,对违法违规行为进行曝光,劳动保障书面审查为不合格,加大在报纸电台等媒体的宣传力度,增强暑期工的维权意识,教育部门指导暑期工依法签定劳务协议,并有意识的保存劳动协议、上岗证、工作服等工作证明。
三是开辟暑期工合法权益保护绿色通道。东阳市人力社保部门将受理举报和社会舆论监督结合起来,公布投诉举报电话简化工作流程,充分发挥各部门综合协调能力,加快介入处理暑期工侵权纠纷的速度。今年共处理拖欠工资、扣押证件及因工受伤赔偿纠纷9起。
四是积极开展暑期工用工大检查。人力社保、公安、工商、教育多部门注重联动,充分利用各乡镇“劳动监察网格”对暑期工用工用人单位进行专项行动。切实做到监管“零距离”,经常性检查,大检查期间共查处使用童工和非法使用未成年工及扣押证件等违法行为6起,并责令用人单位限期改正。
(东阳市人力资源和社会保障局)