20112015年河南省行政机关公务员培训纲要发布

    经省政府同意，河南省政府办公厅近日转发了省人力资源社会保障厅、省公务员局《2011-2015年河南省行政机关公务员培训纲要》，对“十二五”期间我省行政机关公务员培训工作作出部署。

　　《纲要》明确“十二五”期间我省行政机关公务员培训工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以大规模培训公务员、大幅度提高公务员素质为目标，以服务省委、省政府工作大局为主线，以加强公务员能力和职业道德建设为重点，以改革创新为动力，以健全约束激励机制为保障。重点加强对基层公务员培训力度，促进不同地域、不同部门、不同类别和不同层级公务员培训全面均衡发展。
　　《纲要》确立了“十二五”期间的工作目标。即：到2015年，全省公务员整体参训率进一步提高。初任培训参训率达到100%，处、科级公务员任职培训参训率达到90%以上，按照干部管理权限，将乡镇、街道和公共服务部门基层公务员轮训一遍。培训的理念、管理、内容和方式方法不断创新，培训的科学化、规范化、法制化运行机制基本形成，培训的质量和效益全面提升。

    《纲要》部署了“十二五”期间10项培训任务。即围绕践行中国特色社会主义理论体系，加强思想政治理论培训；围绕“十二五”时期全省经济社会发展目标，加强推动科学发展、促进社会和谐能力培训；围绕中原经济区建设，积极开展重点项目培训；围绕人才强省战略，加强专门人才培训；围绕加强能力建设，深化四类培训；围绕加快推进法治政府建设，强化依法行政培训；围绕增强政府公信力，大力开展职业道德培训；围绕高效快捷，推行网络培训；围绕建设高素质、专业化公务员队伍，继续开展学历学位教育；围绕开放带动战略和中心工作需要，组织开展境外培训。

    《纲要》还从具有支撑保障作用的体制机制、资源配置、改革创新、经费保障和队伍建设等方面明确了6项措施。即切实加强组织领导；健全约束激励机制；优化培训资源配置；推进培训工作创新；保证培训经费投入；强化培训管理者队伍建设。