省人社厅多策并举确保军转干部安置阳光运作

    按照省委书记卢展工关于“军转干部是重要的人才资源，要视转业为转岗，视安置为交流，努力使军转干部人尽其才、各展所长”的要求，省人力资源和社会保障厅采取6项具体措施，完善公开透明、公平公正的工作机制，确保今年全省军转安置任务的圆满完成。
    ──加强组织领导。根据工作需要和人事变动情况，及时提出了调整充实省军转安置工作小组成员的意见。精心抓好各节点、各环节的工作，对下达接收安置计划、组织考试考核、保障安置重点、工作完成时间和开展岗前培训等，统筹安排，确保各项工作保质保量、有力有序地推进。
    ──创新安置办法。制定出台了《关于我省考试考核接收安置军队转业干部有关问题的通知》。全省接收安置军转干部实行考试成绩与功绩制积分相结合的办法，将军转干部安置与其服役期间的德才表现和贡献挂钩，努力增强军转干部分配办法的科学性和合理性。从今年起，全省统一考试时间、统一考试内容、统一组织命题、统一评阅试卷，更好地体现公平、公正、公开。
    ──抓好制度建设。进一步规范了军转干部及随调配偶档案的移交、接转、审查和管理办法；对师团职干部和功臣模范、长期在边远艰苦地区或特殊岗位服役的军转干部，明确了予以重点优待安置的保障措施；完善了接收单位与军转干部“双向”选择和择优考选军转干部工作方案；制定了以军转安置工作“八必须”、“十不准”为主要内容的廉洁从政“铁律”、保密工作规定等各项工作规章。
    ──推行政务公开。在省人社厅网站开设了“河南军转”专栏，制作了军转安置工作政务公开展板，对军转安置政策、接收安置条件、办事程序、接收安置计划、考选成绩和分配结果等备受社会关注的事项，实行“六公开”，并明确公开的具体形式。同时还公布了人员分工、咨询服务电话、网址、电子信箱等。积极开展形式多样的面对面交流、心贴心服务活动，送政策进军营，进一步增强军转安置工作的透明度和社会公信力，努力提高服务质量和水平。
    ──强化监督制约。严肃考风考纪，杜绝发生违纪行为。在组织命题、取送和保管考卷、考场巡视、登录考分、公示成绩等环节，均邀请省纪检监察部门、用人单位和部队组织举派人全程实地监督。同时，将安置期间的廉政建设作为重中之重，时时敲“警钟”、上牢“紧箍咒”，并公布监督电话，自觉接受社会监督，确保军转安置工作健康发展。
    ──密切军地协作。军转安置部门和部队转业工作部门发挥桥梁纽带作用，建立良好的沟通协调机制，在调查研究、移交安置、资格审核、教育引导、督促检查、***难题、***问效等方面，切实做到齐心协力，合心合拍，共同完成好今年我省的军转干部安置任务。