市人社局发布2016年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位

    本次发布的职位工资指导价位是在对我市611户企业的40011名在岗职工2015年工资收入水平抽样调查基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。共涉及六大职业分类，275个职位（工种）工资指导价位。分别为单位负责人、专业技术人员、办事和有关人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作人员，基本覆盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位。
    从本次调查情况来看，劳动者收入受教育程度、专业技术等级等因素影响。受教育程度高、专业技术等级高的劳动者劳动报酬相对较高，反之则劳动报酬相对偏低。
    工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、省政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理确定职工工资水平，但不得低于全市最低工资标准。
    工资指导价位也可作为开展工资集体协商的参考依据，用人单位可参照人力资源市场工资指导价位，结合企业实际情况，通过开展企业工资集体协商，合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度。