创新管理体制转换用人机制河南省事业单位岗位设置管理工作会议在郑州召开

4月2日，河南省事业单位岗位设置管理工作会议在郑州召开。省委常委、常务副省长李克出席会议并作***，省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长郭俊民对全省事业单位岗位设置管理工作进行安排部署。
　　建立岗位管理制度，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理和以岗定薪、岗变薪变，是事业单位人事单位人事制度改革的重要举措和创新，是搞活用人制度的核心内容，也是收入分配制度改革的迫切需要。会议贯彻了国家关于事业单位岗位设置管理工作有关政策精神，全面部署了我省事业单位岗位设置管理工作。
　　会议强调做好全省事业单位岗位设置管理工作，一要高度重视。各地、各部门要切实把认识统一到中央和省委、省政府的要求上来，要把这项工作作为当前和今后一个时期的一项中心工作，抓紧制订工作方案，尽快开会部署，扎实做好各项工作，确保我省事业单位岗位设置管理工作尽快落到实处。二要把握关键。准确掌握政策实质，把握改革方向，依法全面推进岗位设置管理工作。坚持科学合理、精简效能、宏观调控、分类指导、岗位设置管理与人员收入分配制度改革、人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则，确保事业单位现有在编在册的正式工作人员在首次岗位聘用中，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。全面领会岗位设置管理的相关精神，准确把握实施工作的重点环节，严格按规定程序操作，重点从制定完善政策措施、认真调查摸底、加强业务培训、开展动员部署等几个方面积极开展工作，确保实施工作按要求和进度顺利完成。三要加强领导。事业单位岗位设置管理工作，是实现由身份管理向岗位管理，搞活用人机制的重大举措和改革。各级党委、政府要高度重视，切实加强领导。组织得力人员，明确职责任务，集中精力做好实施工作。各级人力资源社会保障部门、各事业单位主管部门、事业单位加强协调配合，共同推动工作。坚持以人为本，切实尊重事业单位广大工作人员的合法权益，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性。充分考虑历史原因和客观实际，统筹协调和妥善处理好各方面的利益关系，切实把各类人员的切身利益维护好。广泛听取群众意见，增强工作透明度，保证单位职工群众的知情权、参与权和监督权。把稳定放在首位，防止盲目蛮干。加强思想政治工作，认真解决好单位人员的思想问题，耐心细致做好工作，确保大局稳定。
　　会议指出，事业单位岗位设置管理工作意义重大，涉及面广，改革推进难度大。会议要求各级人力资源社会保障部门要加强协调配合，形成合力。加强内部的协作配合，处理好事业单位人事管理工作与相关工作之间协调推动的关系；加强与相关部门的协作配合，主动沟通信息，及时通报情况，工作上积极争取有关部门的支持；加强与事业单位主管部门的协作，在岗位设置实施过程中的诸多环节协调联动，密切配合做好工作。要加强指导，精心组织。广泛开展工作交流和业务培训，使相关人员熟悉政策、掌握操作方法；强化对试点工作的指导，分析研究有关问题，适时总结推广经验；主动了解工作实施进展情况，帮助事业单位解决工作中遇到的困难，指导事业单位尽快推进岗位设置工作；抓紧组织人员对本地区、本单位事业单位的情况进行全面、深入、细致的调查摸底，把有关情况切实摸清搞透；注意收集实施中出现的共性问题，及时组织力量，加以研究解决，争取取得创新性成果。要积极稳妥，有序推进。妥善处理岗位设置管理与工资制度改革的关系，妥善处理宏观人事管理与单位用人自主权的关系，妥善处理岗位设置管理制度与现行事业单位配套政策的关系，妥善处理改革的力度、速度与事业单位广大职工承受能力的关系；要深入细致地做好教育引导和政策解释工作，争取把矛盾问题都解决在萌芽状态，确保我省事业单位岗位设置管理工作的平稳顺利推进。
　　各省辖市分管人力资源社会保障工作的副市长，人力资源社会保障局局长、有关科室负责同志，省直有关单位、部分高校的负责同志和人事处长参加了会议。