河南省博士后工作交流座谈会在郑州召开

    为进一步健全完善博士后工作管理制度，加强博士后站建设，实现博士后工作的制度化、规范化，推进博士后事业健康、持续发展，省人力资源和社会保障厅于2010年1月28日下午在郑州紫荆山宾馆召开了“河南省博士后工作交流座谈会”。会上，博管办主任张彩同志通报了2009年河南省博士后工作考核评估情况；表扬了先进博士后工作单位和优秀博士后流动站、工作站；郑州大学、中原油田等5个先进单位介绍了工作经验，博士后代表作了发言。厅党组成员、副厅长李西斌同志到会并作***。

    李西斌厅长在讲话中，充分肯定了我省博士后工作取得的成绩，为今后一段时期的博士后工作提出了要求，指明了方向，并寄予殷切希望。他希望大家要认真学习先进，吸取经验，努力奋斗，再创佳绩。就如何做好新时期博士后工作的管理和服务，讲了几点意见：
　　一要认清形势，提高认识，充分发挥博士后工作对经济发展的积极作用。
　　博士后工作部门承担着建立博士后培养平台，培养、引进博士后研究人员的重要任务。自1991年建立第一个博士后科研流动站以来，我省的博士后工作已走过了19年的历程。目前，全省博士后科研流动站、工作站总数增至128个，覆盖了理、工、农、医和社会科学等12大门类的35个一级学科，提前完成《河南省“十一五”人才队伍建设规划纲要》确定的120个设站任务。在设立博士后站工作中，我省工作积极，工作站数量达到85个，在全国排第六。全省累计招收博士后研究人员860多人，培养了一批省内急需的高层次创新人才，取得了一批具有较高水平的科研成果，为促进我省科技教育事业发展，推动改革开放和社会主义现代化建设，发挥了重要作用。
　　在新的形势下，我省的经济社会发展机遇与挑战并存，压力与动力同在。因此，各有关部门和单位要充分认识到新时期博士后工作的重要性，要站在中原崛起的高度，自觉地把人才工作放在河南省经济社会发展的全局中去谋划、去推进，更加积极有为的实施人才强省战略，不断扩大博士后站设站规模，加大博士人才引进力度，创新拓展工作领域，提高博士后培养质量和管理工作水平，使全省博士后工作再上新台阶，为河南经济社会发展做出新贡献。
　　二要加强管理，强化服务，为人才提供干事创业平台。
　　随着经济社会的发展，博士后事业也在快速发展，博士后站和博士后数量日渐增多，这就给博士后工作部门提出了更高的要求。我们必须立足本职，苦练内功，不断加强自身建设，致力提高管理服务水平。通过理论和业务培训，增强服务意识，提升博士后工作管理人员的综合素质和工作水平。要不断健全完善各种规章制度，在实践中探索博士后管理新模式、新方法和新机制。要做好各项服务工作，切实做到组织落实、制度落实、项目落实、经费落实、管理落实和服务保障落实。随着高校流动站和企事业单位工作站博士后招收数量的逐年增大，博士后进站后面临住房难问题，非在职博士享受医疗保险问题都需要认真加以解决。要通过建立高效完备的服务体系，为博士后研究人员提供良好的科研、工作条件，提供社会活动、学术交流、成果转化、后勤保障、出站安置等综合服务，帮助他们解决在工作、生活中遇到的困难和问题，切实解除博士后研究人员的后顾之忧，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，使他们能够专心科研工作。
　　

　　三要发挥优势，拓宽领域，不断提高博士后人员科技创新能力。
　　振兴经济必须依靠科技创新。科技进步与创新是经济社会发展的决定性因素。我省实施科教兴豫战略以来，科技创新对经济社会发展的支撑作用有效发挥，应用性科技成果转化率不断提高，高新技术产业增加值占全省工业增加值的比重达到18%，科技进步对经济增长的贡献率超过40％。但是，我省科技发展和科技创新能力还不能满足全面建设小康社会、实现中原崛起的要求，科技与经济的结合还不够紧密，企业还没有真正成为技术创新的主体，产业发展的科技含量还不高，高新技术产业还未真正成为经济发展的主导产业。面对日益激烈的以科技创新为主导的国际国内两个市场竞争，我们必须认清形势，转变观念，增强责任感和紧迫感，自觉面向经济建设主战场，大力开展科技创新，把应用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业作为工作重点,推动企业尽快成为技术创新的主体，促进科技成果转化，这不仅是衡量包括广大博士后人员在内科技工作者工作的一个重要标准，也是博士后工作管理部门应该努力的一个工作方向。
　　要加强对科技成果转化的扶持力度, 加强科技成果转化服务体系建设。科技项目立项要围绕经济和社会发展需要，通过开展各种类型的科技服务活动，为博士后站单位、为中小企业、基层经济实体和农村经济建设提供科技咨询、项目研发、成果转化等项服务。要充分利用我省高校博士后科研流动站的学科优势，结合企业博士后科研工作站项目需求，引导博士人才到企业从事技术创新工作，高校流动站也要积极与专业学科对口企业联合招收博士后研究人员，合作研发高新技术项目，提高企业经济效益。
　　
　　四要开拓进取，不断创新，使我省博士后工作再上新台阶。
　　根据人力资源和社会保障部工作部署，按照改革完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才的要求，立足于以科技创新为主线，加大博士后工作力度，扩大企业博士后招收规模，加强对外交流与合作，完善服务保障体系，建立健全博士后工作制度，推进博士后事业健康发展。结合我省实际，今后一段时期要重点做好以下几项工作：
　　首先，要扩大博士后站设站规模，进一步加强博士后站建设。根据我省地域广，企业多，设站少的实际情况，对符合设站条件并积极要求设站的企事业单位，要给予建站工作的指导和帮扶；要选择一批高新技术开发区、创业园区以及非公有制经济单位作为设站对象，给予设站意识上的引导和政策上的扶持，继续扩大设站规模，使全省各地、各行业都建有培养高层次人才的平台。今年,使全省博士后科研流动站、工作站总数力争达到150个左右。
　　其次，要加大企业博士后招收数量，不断壮大企业博士后人才队伍。按照国家有关要求，建立完善我省博士后工作政策和规定，在科研经费、工资待遇、职称评聘、服务保障等方面建立激励机制，加大企业博士后招收力度，争取使企业博士后研究人员占总体比例达到20%以上。到今年年底，使全省博士后招收总数累计达到1000人以上。
　　第三，要注重提高博士后培养质量，培养造就创新型人才。博士后管理部门要以保证质量为前提，以培养高素质、富有创新　　　精神的博士后研究人员为核心，按照国家建立自主创新体系的要求，围绕国民经济发展的需要，在产学研结合的实践中，提高博士后人员在科研团队中的贡献率，提高其技术专利和发明专利的数量和科技成果转化率，提高其解决科技难题和从事创新型研究能力，使我省博士后人员在科学前沿、高技术领域中具有竞争力。