铜仁市人社系统党风廉政建设纵深推进

8月31日，2017年半年人力资源和社会保障工作推进会召开，会上总结回顾了党风廉政建设工作，就党风廉政建设工作进行了再安排、再动员，再强调、再部署。

会上，市人社局党组成员、纪检组长王建芝从“提高政治站位，准确把握人社系统党风廉政建设面临的形势；强化责任担当，深入推进人社系统党风廉政建设两个责任落实；运用“四种形态”，扎实抓好人社系统党风廉政建设重点工作”方面作了讲话。

王建芝要求，要净化政治生态，夯实全面从严治党基础。要清醒认识维护好政治生态是全党上下共同责任，认真履行工作职责，当好政治生态“护林员”。人社部门作为关系到群众切身利益的重要民生部门，要坚持把讲政治、守纪律、讲规矩摆在突出位置，党员干部要自觉遵守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，做到有令必行、有禁必止。要加强纪律教育，把纪律和规矩挺在前面。要加强人社系统反腐倡廉教育，创新教育形式和方法途径，加强干部任前教育、日常教育、专题教育，通过有针对性地廉政文化教育引导干部反思查找岗位风险，让每名干部职工都能了解岗位风险，熟知行为规范，严守工作纪律，养成纪律自觉，增强人社干部拒腐防变的能力。要深化作风建设，推进政风行风持续好转。各级人社部门要有长期坚持的定力，在作风建设上不能有丝毫松懈，必须以钉钉子的精神贯彻落实好中央八项规定和省委、市委十项规定，盯住关键少数、关键节点，实行作风建设常态化监督。加大明察暗访力度，坚决查处党员干部违规经商办企业、投资入股，违规打麻将、收送红包礼金（礼品）等违纪行为，发现问题及时处置。要强化监督检查，严肃查处违纪违规行为。要聚焦突出问题，提高监督精准度，紧盯群众关注的民生问题，严肃查处损害群众利益的问题。围绕基金资金使用管理和人事管理工作中的廉政风险重点，继续开展人社领域民生基金资金整治铸廉行动，加大基金资金监督管理力度，继续整治人事考试安全隐患问题，加强人事管理工作，加强对选人用人、职称评定、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动维权等人社重点工作的督促检查，不断营造人社系统风清气正的政治生态环境。

市人社局、市就业局、市社保局、市劳动监察支队、市劳动人事争议仲裁院领导班子成员及科室（机构）负责人，各区（县）人社局局长、就业局局长、社保局局长及办公室主任参加会议。