铜仁市2016年人社系统全面深化改革暨年中务虚会和全市人社系统党风廉政建设工作会议召开

8月19日，全市2016年人社系统全面深化改革暨年中务虚会和全市人社系统党风廉政建设工作会议召开。

会议对全市人社系统各领域的工作情况进行了详细分析，并对上半年工作进行了总结。认为各项工作均按照年初工作安排有序推进，总体上实现了时间过半任务过半的工作目标，就业形势总体保持稳定，城镇新增就业位列全省第一；社会保险和人力资源对全市经济社会发展提供了强有力的支撑。

会议对人社系统下半年进行了具体安排，要求切实做好一个精品年、一个保持、一项保障、三项改革“1113”工作。

一个精品年：开展好“雁归工程”精品年活动，要求各区（县）加强雁归工程服务窗口、创业园和创业孵化园建设，提高服务质量，打造两个以上示范服务窗口，做好省级创业示范园申报工作，及时对雁归创业就业典型和工作经验进行宣传，营造良好的返乡创业氛围。

一个保持：着重抓好城镇新增就业工作，力争保持上半年的排位。一是扎实做好高校毕业生就业工作。除通过全市机关事业单位各类招考吸纳部分高校毕业生就业之外，充分运用各种优惠政策，引导和鼓励高校毕业生到非公经济领域和基层一线创业就业，确保高校毕业生就业总体稳定。二是大力推进农村劳动力转移就业。8月底前完成培训工作远程视频监控系统全省并网，更加规范培训工作，提高培训质量和效果，增加农村劳动力就业创业生存能力，重点抓好精准培训输出医院护工等服务人员的试点工作，进一步提升城镇新增就业率。

一项保障：抓好农民工工资支付保障。认真贯彻落实《铜仁市农民工工资支付保障办法》（铜府办发〔2015〕173号），明确行业主管部门和建设单位承担农民工工资支付的监督和清理拖欠责任，强化日常监督执法，督促用工单位实名制发放农民工工资，全面落实农民工工资保障金和应急周转金制度，从根本上保障农民工工资支付。

三项改革：一是抓好供给侧结构性改革。深入煤炭等过剩产能行业中调研，指导企业在依法依规、充分协商的基础上制定切实可行的方案，落实好稳岗补贴等政策，做细做实职工技能培训和创业培训，妥善化解职工失业问题。二是加快推进机关事业单位养老保险制度改革。抓紧数据采集工作，确保9月份之前将退休人员的待遇调整到位、实现并轨，尽快发放已经采集数据单位的退休人员待遇，确保圆满完成各时间节点的工作。三是推进事业单位人事制度改革。平稳开展事业单位“二聘”工作；落实基层事业单位工作人员公开招聘倾斜政策，解决艰苦边远乡镇事业单位招人难问题；认真做好中小学教师岗位聘用制度改革，调整教师岗位等级和结构比例，完成中小学教师职称制度改革工作，加大基层教师人才激励力度。

市委组织部副部长、市人社局局长李仕江主持会议并讲话。他指出：全市人社系统要牢筑“人社为民”的理念，紧紧围绕保障民生、服务发展这一根本任务，立足抓早抓小，着力抓常抓长，持续正风肃纪，向“不担当”、“不作为”、“庸懒散”出重拳，扎实开展“两学一做”，从严落实“两个责任”，切实提升全市人社干部的精气神。继续深入开展机关事业单位“吃空饷”、事业单位公开招聘、社保基金和就业资金监管、清理拖欠农民工工资、人事考试安全等5个方面的专项整治，优化窗口服务，提升能力素质，为全市扶贫攻坚和实现全面小康打造一支政治信念坚定、业务能力过硬、服务意识亲和的人才队伍。