2016年全市人社系统党风廉政建设工作会议召开

3月14日，全市人社系统党风廉政建设工作会议召开，会议由市人社局党组成员、机关党委书记杨新华主持，市人社局班子成员、各县区人社局局长、纪检组长（专职纪检员）、就业局局长、社保局局长、办公室主任及市人社局科级以上干部参加会议。会上，深入学习了中央、省、市纪委全会精神，局主要负责人与班子成员签订了党风廉政建设责任书，回顾总结了2015年工作，对人社系统2016年党风廉政建设工作进行了安排部署。

会议指出，2016年是全面实施“十三五”规划的开局之年，中央、省、市纪委全会精神和工作部署，从不同的层面分析研判了当前党风廉政建设和反腐败工作面临的形势，明确提出了当前和今后一个时期工作的总体要求和主要任务，深入推进全市人社系统党风廉政建设和反腐败工作，对促进全市人力资源社会保障事业持续健康发展十分重要。

会议要求，各级人社部门要深入学习贯彻党章，把思想和行动统一到中央、省、市对当前反腐倡廉形势的科学判断和总体要求上来，深刻认识到“***坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败势头蔓延目标没有变”，坚定对“反腐败决心、反腐败成绩、反腐败带来的正能量、反腐败的光明前景”的足够自信，牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，切实做到“四个必须”，必须准确把握新形势、适应新要求，必须严明党的纪律、自觉遵规守纪，必须保持高压态势、坚决惩治腐败，必须坚持正风肃纪、持续改进作风。

市人社局党组书记、局长李仕江就如何抓好系统内党风廉政建设工作提出了具体要求：一是认真落实“两个责任清单”，对照市委印发的责任清单，结合人社部门实际，对责任事项进行逐项细化分解，进一步厘清职责任务，明确负什么责、怎样负责、由谁负责、如何问责，一项一项抓落实，做到每个责任事项落实情况有记录、有台账。建立上下联动的链条式责任传导机制，形成“一把手”带头履责、班子成员履行“一岗双责”、分管科室（机构）尽职尽责的工作格局。纪检监察机构要正确运用好监督执纪“四种形态”，加大对腐败案件查处力度，提高监督执纪的精准度。二是加强对重点领域风险的管控，强化对权力运行的制约，坚持和完善“三重一大”事项决策机制，强化对“一把手”的监督，坚持和完善一把手“五个不直接分管”、末位表态、去向报告、权力清单等制度。强化对社保基金、就业专项资金的监管，强化对人事考风考纪的监督检查，强化对惠民政策落实情况的监督检查。三是把作风建设一抓到底，继续深入推进“向不找熟人办不成事开刀”、窗口单位作风建设等作风专项整治活动，突出整治庸懒慢浮贪和吃拿卡要等违纪行为。持续纠正“四风”， 维护群众利益， 重点围绕基金资金使用管理、人事管理两类廉政风险重点，加大基金资金监督管理力度，继续开展人社领域民生基金资金整治铸廉行动，继续整治事业单位公开招聘工作中存在的突出问题，继续整治人事考试安全隐患问题。四是从严要求管理干部队伍，加强党性教育，以深入学习宣传和贯彻执行《***廉洁自律准则》、《***纪律处分条例》和《***巡视工作条例》为抓手，深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”专题教育活动。加强廉政教育，深化拓展警示教育方式，通过观看教育片、剖析典型案例、以案说法等形式，让党员干部知边界、明底线，修身修心，知戒守戒。