党建服务体系建设人社党建谱新章

2015年铜仁市人社局党支部紧紧围绕“创新、发展、服务”的工作思路，以加强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为根本落脚点，以转变作风，服务群众为切入点，对照 “五个好”党支部的创建要求，抓管理，突创新，促落实，教育和引导广大党员干部树立为民服务意识，积极为广大群众解难事、办实事，有力地保障了人社各项工作的全面落实和顺利完成。

一、强化干部队伍建设

全年局党组中心学习组开展集中学习4次，各党支部通过“三会一课”、举办专题讲座、组织参加知识答题活动、开展调研，组织党员干部认真学习了新时期党的理论知识和人社业务知识；召开了“三严”专题研讨会，局班子及班子成员结合单位工作实际、个人思想、工作、生活情况作主题发言，深入查找“不严不实”的问题，局领导班子列出“修身不严”、“律已不严”、“用权不严”的问题清单共计9项，制定整改措施24条；班子成员列出问题清单共计47项，制定整改措施135条，目前已陆续完成整改。

二、强化基层组织建设

全年局党组狠抓党建工作责任制落实，将党建工作与业务工作同研究同部署，一起推动落实，形成了职责明确，齐抓共管的工作格局；认真落实“一岗双责”、“三会一课”、“双诺双评”和民主评议党员等制度，确保了机关党建工作的有序开展；开展评选表彰活动，“七一”期间，市社保局陈兴同志、市就业局姚宁海同志分别被市直机关工委表彰为优秀共产党员和优秀党务工作者。局机关党委表彰了1个先进党支部，9名优秀共产党员和3名优秀党务工作者；完成了“五好”基层党组织的申报工作，及时制定下发“五级”预警机制工作方案，组织各党支部实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准，一环紧扣一环地开展分类定级自评工作。

三、强化机关作风建设

结合“三严三实”专题教育，深入推进机关作风建设常态化、长效化，严格正风肃纪。充分运用网络平台刊播廉政公益广告和廉政信息，认真开展了“四个一”活动。通过印发卡片、汇编和发放知识手册，教育广大党员干部将党规党纪入脑入心，坚守底线、不碰高线、筑牢防线。深入开展向“不找熟人办不成事开刀”专项整治。公布了部门权力清单和责任清单目录，公开了服务事项、办事流程、具体承办人；推行“四书”告之制度和“两牌”监督制度，专项整治行动中没有违规违纪乱办事的情况发生。按照省人社厅要求继续在人社系统窗口单位开展了改进作风专项行动，各窗口单位制定了加强作风建设建立长效机制的实施方案。开展了党风廉政建设突出问题集中整治，持续深入纠正“四风”，列出了问题清单和整改时限，制定了30多条整改措施，已陆续完成整改。深入开展大约谈工作，约谈总人数32人，其中县处级10人、乡科级及以下22人。

四、扎实开展党建帮扶

2015年，根据市委的统一部署，结合我局工作实际，深入组织实施“干群连心·同步小康”驻村和支部联建等各项工作，制定了“干群连心·同步小康”驻村和支部联建工作计划。局领导班子成员和党员干部分期分批深入到帮扶村、遍访村、新农村示范点、计划生育帮扶点、禁毒帮扶点为群众解难事办实事，全年共解决帮扶资金43.15万元（其中局机关10.85万元，社保局7.5万元，就业局24.8万元）。

五、深入推进群团工作

充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，开展寓教于乐的文娱体育活动。“三八”妇女节，组织干部职工开展登架梁山活动；“五一”节组织干部职工参加“中国梦·劳动美”职工法律知识抢答赛并获优秀组织奖；“七一”建党节认真开展了新党员宣誓、老党员重温入党誓词活动；国庆期间带领全局党员干部深入“五城联创”帮联小区进行实地走访和调研，为社区发展谋划思路，得到了群众的认可和称赞。12月份组织干部职工参加了全市“2016年铜仁城区迎新年万人万米健身长跑”活动。切实增强了机关的生机与活力。

2016年，市人社局党组将深刻把握“十三五”目标任务对基层党建工作提出的新要求，以服务人力资源社会保障工作为中心，以全面提高党建工作科学化水平为目标，进一步拓宽思路，创新方法，踏实工作，开创机关党建工作新局面。