加强劳动保障着力改善民生努力开创全区劳动保障工作新局面

　　回顾2007年全区劳动保障工作，有以下五点经验和做法值得总结并坚持：

　　一是要坚持以科学发展观统领劳动保障工作，认真学习领会和贯彻落实***、***，省委、省政府和地委、行署的决策部署。劳动保障是民生之本、和谐之基，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。全区劳动保障系统要以科学发展观和***为指导，坚持以人为本，从贯彻落实科学发展观的高度去认识和思考问题，从“构建和谐社会”和“着力改善民生”的大局出发去谋划工作，充分认识做好就业再就业、社会保险和劳动关系调整等各项工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，严格按照中央、省、地的决策和部署，上下同心，群策群力，注重实效，开拓进取，努力帮助群众解决生产生活中的困难和问题。

　　二是要坚持在工作中做到目标任务明确，责任到科（股）室到人，强化定期督促和检查。近两年来的实践证明，落实工作目标任务，建立和完善定期督促检查和通报制度，强化目标考核，有利于增强广大劳动保障干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

　　三是要认真学习、钻研和落实工作中的各项政策，并结合本地实际认真研究和完善。对已经出台的政策，要认真理解和落实；对不配套不完善的政策，要根据本地实际在调查研究基础上加以补充和完善；对难以推动的工作和在工作中遇到的新情况新问题，要靠政策靠解放思想去扫清工作障碍，突破工作中的“瓶颈”，推动工作的开展和任务的完成。

　　四是要主动向党委、政府汇报和反映工作，加强与有关部门的沟通和联系，创造一个领导重视、部门积极支持配合的良好环境。劳动保障工作是一项政策性、法律性和服务性都很强的工作，没有领导的认识、重视和支持不行，没有相关部门的理解和配合也不行，必须要努力建立一个既有领导支持又有部门配合，更有内部活力的工作机制，有一个良好的外部工作环境。

　　五是要着力加强劳动保障部门自身能力建设，努力增强干部职工队伍素质，不断提高工作效率和质量。在新的形势下，要搞好劳动保障工作，没有网络化、信息化不行，没有干部职工队伍较高的法律意识、政策意识、服务意识更不行，否则，工作就会被制约，工作的质量和效果也不好。要在一手抓网络化（硬件软件）建设的基础上，一手抓内部教育和管理，建立健全可行的管人管事制度。