我市召开劳动人事争议仲裁工作会暨全市构建和谐劳动关系综合试验区启动工作会

为进一步完善我市劳动人事争议调解仲裁机制，不断提高劳动人事争议多元化处理工作服务能力和水平，大力探索符合我市经济社会发展特点的和谐劳动关系构建新经验，切实开创劳动者权益保障、企业发展、社会稳定的和谐劳动关系新格局。2018年5月9日，我市召开劳动人事争议仲裁工作会暨全市构建和谐劳动关系综合试验区启动工作会。会议由市劳动人事争议仲裁院院长王德伟主持，市人力资源和社会保障局副局长戴尚玉出席会议，遵义市协调劳动关系三方委员会副主任、市人力资源和社会保障局局长梁铮到会并作***。

会议对2018年遵义市劳动人事争议调解仲裁工作作了安排部署。会上，戴尚玉副局长对2017年调解仲裁工作作了回顾，对2018年仲裁工作在劳动人事争议仲裁实体化建设、调解服务标准建设、案件源头预防、提高办案效能、调裁衔接及改革机制等方面作了强调，要求相关单位及部门认真研究、开拓创新，在立足体制机制建设上下功夫，突出亮点和特色。

会议还传达了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁多元化处理机制的实施方案》，启动了遵义市构建和谐劳动关系综合试验区创建工作。

梁铮局长宣布全市构建和谐劳动关系综合试验区正式启动，就试验区的成立及组织领导及调解仲裁调处机制作特别强调，要求创建试验区必须坚持三个定位，即“推进和谐劳动关系机制共建、利益共享、协商共融”；坚持三个抓手，即“抓法律法规和相关政策的督查落实；抓构建和谐劳动关系的载体和机制建设；抓问题导向盯住重点行业领域及时发现并处理问题”；坚持三个结合，即“结合中央、***《关于构建和谐劳动关系的意见》文件，结合部、省人社及工会等部门《关于进一步加强调解仲裁完善多元处理机制的意见》相关文件、结合各参与创建部门的工作部署和任务安排”，按时对标完成创建任务。最后，梁铮局长就劳动人事争议源头预防作了强调，对调解仲裁工作及试验区创建工作提出要求：一是发挥好主观能动性，创造性开展工作，继续加快劳动仲裁效能建设，依法妥善处理好各种劳动人事争议案件；二是高度重视试验区创建工作，及时成立三方委员会，切实加强领导，按照文件要求认真组织落实，拟定具体方案并认真实施；三是各单位及部门之间要相互配合协调，建立台账，按期完成各项工作，确保和谐劳动关系试验区落实和按时推进。

市总工会、司法局、工商联、综治办、国资委、工能委、财政局、中级人民法院、各县（市、区）人力资源和社会保障局及贵州钢绳（集团）公司、遵义市公交集团公司、遵义市道桥公司相关人员参加会议。（仲裁院 古邦兴）