遵义市人力资源开发服务中心调研公共就业服务工作开展情况

2017年4月19日—5月11日，遵义市人力资源开发服务中心组成调研组先后到新蒲新区、正安县、道真县、绥阳县、播州区、湄潭县以现场参观、集中座谈等方式对人力资源服务业发展情况进行调研，深入了解我市工业园区用工现状及招工中存在的问题及困难。

调研组一行实地参观电子科技、装备制造、衣物加工、乐器生产、纸类生产、茶叶生产等多个类别的园区企业，并与这些企业负责人就企业发展、员工待遇、招用工瓶颈等问题进行深入交谈。受访企业普遍反应招工难、留工难等问题，尤其专业技术人才方面更加明显，导致我市部分加工制造企业劳动力流失、产能降低，企业发展滞缓。

参观结束后，调研组与县（区）人社部门、园区企业、职业院校等部门的负责人进行座谈，听取各地人力资源服务机构的现状、服务园区招工用工情况、人才交流服务等方面的汇报。认真分析现阶段的招工用工现状、招工方式、用工供需矛盾等问题，并收集了一些好的建议，如各职校学生的实操课程安排在产业园区与其专业对应的企业，既能缓解企业用工难，又能让职校学生快速成长；健全完善高校毕业生信息数据库，了解他们的去向，能够及时的向他们推送本地就业信息；完善产业园区配套公共设施，提供更便利的公共交通，丰富园区内劳动者的业余生活等。

针对调研中发现的问题，遵义市人力资源开发服务中心主任陈勇在座谈会上指出，当前劳动力绝对总量呈下降趋势，当前劳动力供求不只是结构性需求更是总量需求，劳动力正逐步成为生产力的关键制约因素。在有序引导农民工返乡的同时，更要盘活现有劳动力的存量。要积极发挥公共就业服务平台的作用，让用工方与求职者实现信息对称，探索建立人力资源服务大数据平台，最终实现企业用工与求职就业需求的无缝对接。市县两级人力资源服务部门要在当前条件下充分发挥主观能动性，积极通过市、县、乡镇各级各部门构建劳动力信息互通平台，整合现有劳动力资源，使其能有序就地就近流动。将现行有效的符合本地民情民俗的传统招工方式加以信息化创新,逐步使征地拆迁农民和异地扶贫搬迁群众实现“从农民到产业工人”的转变。

通过这次调研活动，市人开中心收集到了来自部分园区企业的用工需求，了解到了现阶段招工用工的难点所在，也是厘清当前的人力资源服务工作思路的过程。人力资源服务工作不仅要通过加强技能培训来提高劳动者就业能力，还要通过信息化建设来引导劳动力合理有序流动。在摸清各地劳动力底数和用工底数的同时，人开中心将进一步加强人力资源网络建设和完善“遵义找工作”微信平台，在全市构建更优质高效的大就业服务平台。(遵义市人力资源开发中心  向明)