科学考核保障激励成效明显――我市兑现15851人才工程2015年度人才津贴256万
今年以来,我局本着“科学考核、保障激励”的原则,在不断探索和完善多元化评价人才的基础上,开展了2015年度“15851人才工程” 第一、二层次人才考核工作。经考核,205名“15851人才工程”第一、二层次人才中,获“优秀”等次52人,获“合格”等次136人,未获“合格”等次3人,未参加考核14人。共兑现人才津贴256.5万元,是实施“15851人才工程”以来兑现人才津贴最多的一次。
本次考核,最显著的变化是实施了分类考核,将人才按特征分为专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才三类,不同类别的人才适用不同的考核指标。其中,专业技术人才侧重考核发表学术论文,承担科研项目以及产生的经济效益和社会效益;技能人才侧重考核技能水平和传授技艺(人才培养),注重体现“大国工匠”的要求;企业经营管理人才则侧重考核决策能力、经营业绩和企业成果。通过分类考核,各类人才的业绩和成果一目了然,尤其是董事长、总经理等企业经营管理人才,对企业发展所做的贡献都能够很清晰的显现出来。避免了过去以单一的专业技术人才标准考核人才导致的偏差。同时,值得一提的是,许多农业、医学、教育的专业技术人才虽身处基层,但仍然兢兢业业,不辞辛劳,在承担科研项目、实施改革创新和培养人才方面做出了突出的贡献。
据不完全统计,一年来,205名“15851”第一、二层次人才开展学术讲座(报告)203次,发表学术论文379篇,获得省级以上科技项目(课题)85项,获得发明及实用新型专利69项,获得省级以上表彰61次,深入基层帮扶301次,培养博士5名,硕士131名,指导96名专业技术人才晋升专业技术职务,产生经济效益4.8亿元。
(人才科 舒慧)