建立来自基层一线党政干部培养选拔机制——我市启动2016年面向基层公开择优选调工作

为贯彻落实省委、省政府“考录80%到基层去，遴选80%从基层来”的决策部署，着力突出面向基层、面向一线的选人用人导向，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局决定开展2016年市直机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员工作。面向基层公开择优选调机关事业单位工作人员，解决了上级部门选人视野不宽、基层干部“往上走”渠道不畅的问题，一方面可以为市级机关单位选拔到真正的有用之才，另一方面也为基层干部打通了公平竞争的上升通道。

今年的公开择优选调工作，与2015年相比，呈现出来选调职位更多、范围更广、条件更宽、方法更科学等特点。

职位更多

此次面向基层选调干部计划数比2015年多出近一倍，总计划数75名，其中公务员27名，事业单位工作人员48名。

范围更广

除我市所辖县、乡两级机关公务员、参公单位和事业单位工作人员可报考相应职位外，今年，市属逆向流动范围单位工作人员也被纳入选调范围，这意味着，市县两级差额拨款事业单位工作人员，都可以通过公开选调进入市直全额事业单位工作。同时也要提醒考生，中央、省的垂直管理单位工作人员不在此次选调范围之内。

条件更宽

县及县以下单位工作经历要求由3年缩短至2年，大专以上文化程度，40周岁以下，近5年年度考核均为称职（合格）及以上等次人员可以参加此次公开择优选调。

方法更科学

单位选人更自主。面试人数与选调计划数按10:1的比例确定，拓宽选人单位选人视野。单个职位报名人数少于30人的，直接进行面试；按选调计划数1:3的比例分数从高到低确定考察人选，用人单位按照人岗相适的原则择优确定拟选调人员。

考生服务更人性化。报名时不再需要组织人社部门同意，符合选调条件的考试仅需单位同意报名即可参加公开选调。报名资格审查结果实行一次性告知。报名、考试时间多设在周末，既不干扰基层单位正常办公秩序，也不影响考生的正常工作。

考试考察更注重实绩。部分职位取消笔试环节，考试成绩和名次不带入考察环节，考察工作主要了解工作实绩，获得年度考核优秀等次和各级表彰的可以在总成绩上进行加分，确保被选调人员不仅考得好，还要干得好。

市委、市政府高度重视面向基层公开择优选调工作，明确市直机关事业单位除面向社会公开招录，接收军转干部、援藏援疆干部回迁等特殊情况可以进人外，原则上必须通过公开选调和遴选的方式补充工作人员。目前，面向基层一线公开择优选调干部，已经成为上级机关单位面向基层选拔优秀人才的最重要方式和途径。市委组织部、市人力资源和社会保障局以及市公务员局也明确，此项工作将常态化开展。（公管科 张泉）

遵义市2016年市直机关事业单位面向基层公开择优选调公务员（工作人员）公告地址

http://www.zyrs.gov.cn/web/14661/455120.html