创新人才评价方式遵义市首个人才测评室正式启用
4月14日,遵义市人力资源开发服务中心人才测评室迎来第一批测试人员,60名报考市城乡规划稽查执法支队劳动合同制工勤人员的考生接受了测评,这标志着遵义市首个人才测评室正式启用。人才测评是通过科学方法对人才的知识能力、分析思维、心理素质、个性特征、胜任能力等素质因素进行测评与评价的过程,通过科学的方法对人才的素质进行系统地评价,来了解人才具备的素质特点或人才与岗位的匹配程度。
人才测评作为一种新型的人力资源开发工具,能科学、快捷地选拔人才,有效地激励人才,已成为国家机关、企事业单位干部选拨、录(聘)用、人事管理、培训考核人才的必备手段,也可应用于高校毕业生及其他求职者自我评价分析,就业指导和职业规划等。随着理论的深化及技术的更新,人才测评在人事管理中的价值日益突出。
一是有助于全面了解人才。传统方法识别人才,主要看学历,看资历,看档案等。这些仅能说明一个人具有学习培训经历,工作经历和取得的工作成就。然而,具体岗位对人才都有特定的素质要求,而这些都是无法完全从学历、资历和档案中反映的。新兴的人才测评正好解决了上述问题,它可以对人才的能力、个性等给出一个完整的剖面图,对人才进行全方位的评价。
二是有助于更加公平的选任人才。传统的人才选拔模式可能出现有违公平与公正的原则,而在把握好公平与公正的原则后,又可能出现人才与岗位不匹配的现象,削弱人才的积极性,从而影响用人单位整体效益。采用人才测评选人用人,可以避免人才聘用、录用、使用中存在的一些弊端,从而公平、有效地录用与安置人才。
三是有助于人才使用中的因才施用。人才存在个性差异,使用人才,只有各具其得,各随其志,才能人尽其才,才尽其用。人才测评有利于企业者知才之长,知才之所,知才之志,从而将人才安置在最适应的岗位,发挥其最大作用。
四是有助于人力资源的合理开发。对人力资源只使用而不开发,它是有限的,使用又开发,则是无限的。人才测评注重人智力、能力的测量,能够在一定的深度评价人的智能水平及其内在关系,反映出人才的能力与其实际岗位、担负责任及其期望之间的距离,这就为每个人的培养目标和计划提供了科学依据,从而高效地开发现有人力资源。
五是有助于高效地激励人才。人才测评中一项重要内容是人才考核。运用科学的人才测评手段,定期对人才进行考核,一方面可以给予公平的报酬与奖励,从外在给予激励。另一方面可以使人才随时在纵向上了解自己在能力和个性方面的优势的,自觉地接受组织培训,加强自身的学习、培练和修养,以达到调整、提高的目标。
人才测评联系电话:0851-23163899、23163896
(遵义市人力资源开发服务中心 方横波)