重视本土人才培养我市事业单位高级专业技术人才已达9000余人
我市各级各类事业单位为充分发挥好人才在单位的智力支撑作用,更好地推动经济社会发展,在加大力度引进外地高层次人才的同时,不断采取各种有效措施,加强本土人才培养,有力地推动了事业单位副高级及以上专业技术职务人才总量的大幅提升,全市事业单位培养了具有高级专业技术职务任职资格人员9200余人,其中聘任在岗8700余人。
近年来,我市各级各类事业单位为了充分发挥人才在推动经济社会发展中的智力支撑作用,借着市委四届三次全会专题研究人才培养引进明确的系列优惠政策的东风,并根据《中共遵义市委关于贯彻落实
在培养事业单位本土人才的过程中,我市不断制定和完善系列激励措施,充分激发事业单位人员奋发进取和创先争优的热情,使其努力提升个人的专业技能和综合素养,力求在其工作岗位上发挥更大的作用。针对事业单位业绩突出、贡献较大的人员,积极推荐作为遵义市“15851人才精英工程”、贵州省“百千万人才引进计划”、享受省政府特殊津贴专家、享受***特殊津贴专家、市管专家、省管专家等的评选对象,目前我市享受***特殊津贴专家40人和享受省政府特殊津贴专家46人、省管专家55人和市管专家99人、以及“15851人才精英工程”第一二层次人才205人中,70%左右的人员来自事业单位。这些人才不仅在政治上享受着殊荣,而且在经济上也享受着一定待遇,例如“15851人才精英工程”第一、第二层次人才,每月分别向其每人发放2000元和1000元的人才津贴。重视高级专家聘任工作,积极创造条件兑现相应待遇,全市事业单位具备正高级职称的专业技术人才,全部聘任到了相应的岗位,目前事业单位聘任在岗的正高级专业技术人才有290余人;重视基层事业单位高层次人才的培养,实施即评即聘政策,鼓励基层事业单位人员努力创造业绩积极申报职称评审,乡镇事业单位取得副高级及以上职称的专业技术人才,不受岗位限制直接聘任到副高级专业技术岗位上。对于已经聘任在岗的高级专业技术人才,除了较高的工资待遇以外,年度考核合格还将按月兑现高级人才津贴,多数事业单位正高级专业技术人才每月可领人才津贴1200元、副高级专业技术人才每月可领人才津贴600元。
今年年初,我市为了更加畅通事业单位专业技术人员的晋升渠道,在深入调研的基础上出台了《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》,细则结合遵义实际,合理地定位了晋升的工作业绩,让专业技术人员通过努力工作即可晋升到新的岗位等级,提高工资待遇。文件出台以后,上百名副高级及以上专业技术人才完成了从专业技术七级到六级岗位、或者从六级到五级岗位的晋升,人均增资300元以上。(陈远龙)