完善措施规范程序堵塞漏洞我市事业单位公开招聘工作更加公平公正

我市在事业单位公开招聘工作人员过程中，为了确保招聘工作更加公平公正，严格按照国家和省的相关要求，不断完善招聘措施、切实规范招聘程序、竭力堵塞招聘漏洞，建立了公开公平公正的招考平台和营造了阳光透明规范的竞争环境，通过多年努力，招聘到位3万余名适合岗位需求的工作人员。

事业单位工作人员素质的高低关系到事业单位业务工作完成的质量，进而影响着经济社会发展大局。《事业单位公开招聘人员暂行规定》在2006年实施以后，我市立即着手开始在全市范围内全面规范地开展事业单位公开招聘工作。招聘工作严格按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，为了确保招聘到位人员素质更高更加适合岗位需求，着力在完善措施、规范程序、堵塞漏洞上下功夫，每次招聘工作开展以后，均要全面系统地对招聘工作进行分析和总结，查找存在的问题和不足，随后立即进行整改。为了体现招聘工作的公平公正，让更多的人员能够有机会参与竞争，以及让事业单位能够在更多的报考对象中挑选更加优秀的人才，一般岗位公开招聘逐步取消了对户籍、性别、民族、院校、加分等的不合理限制，并将专业要求放宽到多门专业或者大类；针对医疗卫生系统目前的考生供不应求和乡镇事业单位招聘人员相对较难的实际，出台文件明确县级及以下医疗卫生事业单位专业技术人员招聘（护士除外）和乡镇事业单位人员招聘不受开考比例3：1的限制。为了增强用人单位及其参与招聘的工作人员对招聘工作重要性和严肃性的认识，市县两级事业单位招聘工作领导小组通过不予认可个别招聘工作不够规范的招聘行为，以及加大力度处理了部分在招聘工作中敷衍失职、疏忽大意的工作人员等措施，起到了强烈的震摄效果，引起了单位及其工作人员对招聘工作的高度重视，规范了招聘程序、严肃了工作纪律。

我市在严格要求招聘单位及其工作人员严守纪律、认真履职的同时，对于存在弄虚作假等的考生的不诚信报考行为也进行了整治，例如在招聘简章中明确“机关事业单位在职人员须持所在工作单位及主管部门同意报考的证明进行报考，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格”，要求考生必须诚信报考；同时，为了保持事业单位工作人员的相对稳定，规定新招录（聘）到机关事业单位工作仍在试用期以内的不能报考。仅在2015年，通过资格复审发现并查实取消了20余名已经通过笔试、面试、体检等环节的弄虚作假的考生。

通过历年来的努力，我市各级的事业单位公开招聘工作在报名、笔试、面试、体检、考察等各个环节都得到了明显的规范，得到了广大考生和社会各界好评。开展公开招聘工作10年以来，我市已经成功招聘到位事业单位工作人员3万余名，其中硕士研究生及以上学历人员近1000人。由于招聘到位人员均是在不断的竞争之中脱颖而出，不少人员已经在事业单位发挥着中流砥柱的作用。(事管科 陈远龙)