市人社局多举措大力支持新蒲新区企业招聘员工

近年来，市人社局大力开展人社服务进园区活动，多举措出实招帮助新蒲新区企业解决招工难问题。

一是强化沟通协调，掌握企业用工需求。市人社局通过历年春节前企业用工调查、春节后企业用工调查、春风行动大型招聘会用工需求摸底等主动加强与新蒲新区企业的沟通协调联系工作，认真掌握企业用工需求。同时，市政协副主席、市委组织部副部长、市人社局局长金明扬多次带领市人社局相关负责人到新蒲新区调研，与企业负责人座谈，全面了解企业在人力资源社会保障方面服务需求。

二是搭建供需平台，举办招聘会促招贤纳才。市人社局近年来举办的“春风行动”、“高校毕业生就业月”、“民营企业招聘周”等五大公共就业专项服务活动，都主动邀请新蒲新区企业入场招聘，并为新区企业设置醒目、专门的招聘展区，在公共就业专项服务活动中加大对新区企业的宣传力度，提高企业知名度，将新区用工企业信息传递到求职者手中，为新区企业搭建了良好的供求双方洽谈平台。2014年，举办了7场大型现场供需见面会，有力满足了新蒲新区以晴集团为代表的用工企业招工需求。2015年，以晴集团新浦科技园在3月12日的遵义市春风行动大型招聘会当天招录了200多人。在遵义师范学院举办的高校毕业生就业校园行活动暨以晴集团专场招聘会促进200多名高校毕业生达成意向就业协议。2016年1至3月，市人社局通过组织春风行动大型招聘会为新蒲新区用工企业招工1000余人。

三是组织实地考察，促进企业招工迈进快车道。市人社局组织县（市、区）、乡（镇）、社区（村）人社工作负责人、高校毕业生、农民工代表等到新蒲新区实地考察招工企业情况，通过“百闻不如一见”的方式大力宣传企业生产、生活、薪酬福利待遇等实际情况，促进新蒲新区企业招工走进快车道。2015年7月28日，市人社局组织了红花岗区、汇川区和遵义县县、乡、村三级从事人力资源工作的人员、高校毕业生、农民工代表和遵义电视台、遵义晚报等媒体记者共220人到以晴集团新浦科技园实地考察，参观、了解企业生产环境、员工食宿环境和工资待遇，帮助以晴集团新浦科技园招聘员工，协同发力共同解决企业发展过程中的难题。8月11日，再次组织高校毕业生到新蒲科技园进行实地考察，来自全国各大高校的90位毕业生到以晴集团、贵州朗盛科技股份有限公司等重点企业参观，深入了解企业生产环境、员工食宿环境、工资待遇和企业文化，激发高校毕业生到非公有制企业就业的热情，为企业和高校毕业生搭建就业服务平台，充分发挥“桥梁”作用。

四是畅通基层渠道，协调推动输送员工。市人社局大力协助、指导各县（区、市）结合精准扶贫工作需要为新蒲新区用工企业输送员工。同时，大力引导基层人社服务中心为新蒲新区招聘员工，积极服务于新区企业招工需求。2015年3月30日，一基层人社服务中心就为新区用工企业输送员工150余人。2016年1至3月，各地为新蒲新区用工企业输送员工达3325人，新蒲新区企业、就业人员双选实现918人就业。

五是加大职业培训力度，提升岗前员工技能水平。市人社局精准对接新区发展重点实施示范性、带动性项目，采用项目推进的方式实施职业培训，将培训经费使用精准到企业或个人，增强培训的针对性、实用性和有效性。把以晴集团等企业岗前培训作为市本级培训直补项目，将其准备开展的岗前培训纳入直补，有力提升了新区企业员工的技能水平，大力促进了园区企业发展。2015年，新区开展各类职业技能培训2780人，其中，以晴集团等企业岗前培训1969人。今年，针对财富之舟等引进企业的用工需求，市人社局协调遵义市职院将大力开展订单培训和技能人才储备培训。

2年多来，市人社局帮助新蒲新区用工企业招聘员工达7300多人，有力助推了新蒲新区又好又快发展。

                                      （遵义市就业局  牟生伦）