我市启动2016年市县乡三级机关统一面向社会公开招录公务员工作
3月3日,市委组织部、市人社局、市公务员局组织召开2016年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招录公务员、选调生和人民警察工作部署会暨考务培训视频会,正式启动和部署我市2016年公务员公开招录工作。
2016年,我市三级机关共计划招录949人,其中公务员(含参公管理单位工作人员)750人,人民警察199人,比去年增加74人。乡镇机关及派驻乡镇机构等基层单位计划招录804人,占招录总计划的85%。
与往年相比,2016年招录工作呈现以下特点,一是更加突出基层招录工作导向,实施省委省政府“两个80%”政策,把全年招录计划的80%以上安排在乡镇机关及派出机构一线岗位。二是在艰苦边远和少数地区采取“三降低两面向一加分”等措施予以倾斜,适当降低进入门槛。三是拓展从本地优秀人才中考录基层公务员工作。针对基层公务员招人难留人难问题,在去年的基础上,今年有4个县面向本县户籍(生源)招录41人,3个县面向本县优秀干部招录4人。四是市级机关主要招录有基层工作经历人员,县级及以下职位不作基层工作经历要求。五是实行“两调整两规范一简化”。把基层工作经历时间和“三支一扶”计划等基层人员服务满计算截止时间调整到2016年8月;规范定向招录培养在职人员不得报考范围和第二学士学位、双学位的人员报考条件,简化了办理减免报名费手续。
会上,市人社局副局长、市公务员局局长喻启东同志代表市公务员招录领导小组作了讲话。他强调,公务员招录工作事关党和国家选拔高素质治国理政人才,关系到党的执政基础的巩固和各项事业的兴旺发展,关系到我市经济社会快速发展和同步小康的大局。政治性、政策性、业务性很强,考生和社会关注度极高。他要求,各地各部门要从推进“四个全面”战略布局、建设一支素质精良的治国理政人才队伍、维护社会公平正义的高度,充分认识这项工作的重要性。用决战决胜开局之年的工作劲头,严密工作程序、严肃工作纪律、严格政策执行,严防风险堵塞漏洞,确保考试平稳安全进行,切实做好今年公开招录工作。
会上,市委组织部部务委员谭华伦同志对2016年选调生招录工作作了部署;市纪委常委刘德福同志对招录工作提了纪律要求;市人事考试院副院长申张同志作了业务培训;会议由市公务员局副局长贾军主持。
市公务员招考工作领导小组办公室成员,三城区、市直相关单位分管领导和人事工作负责人,市级有关新闻媒体记者在主会场参加会议,相关县(市、区)在分会场参加会议。 (公务员管理科张泉)