让人才之花绽放在黔北大地

让人才之花绽放在黔北大地

－－遵义市人力资源和社会保障局　舒慧

“十二五”期间，遵义市始终坚持人才强市战略，大力营造人才聚集、成长、发展的良好环境，截止2015年末，全市人才资源总量达61.37万人，位居全省第一。有省核心专家5名、省管专家55名、享受***特殊津贴专家42名、省政府特殊津贴专家49名、博士319名、硕士4423名、正高级职称人才1392名、副高级职称人才10413名；有国家级创新型企业3家、省级创新型企业39家、省级以上工程技术中心6家、国家级重点实验室1个、省级重点实验室7个、省级院士工作站15家、国家级企业技术中心3个，国家级高新技术企业66家，为经济社会发展提供了重要的人才支撑和智力保障。

一、创新机制，为加速人才工作提供强大动力

成立市委主要领导任组长的市人才工作领导小组，定期对全市重大人才事项进行统筹调度；深入实施“15851人才工程”等6大人才工程，写入政府工作报告，建立起一套脉络清晰、符合实际的人才培养体系；完善人才待遇、引进服务、选拔认定、创新创业、项目扶持等一系列优惠政策，构建起相互配套、紧密衔接的人才服务保障体系；每年将公共财政预算收入的3%作为人才发展专项资金，保证各项人才待遇的兑现。

二、搭建平台，引来高端人才引领产业发展

充分应用“中国贵州人才博览会”平台、主动走进著名高校和高科技企业，招揽人才、洽谈项目，先后引入“百层次人才”郭汉尧、“千层次人才”嵇建斌等高层次和急需紧缺人才；以重点项目为依托，按照落地一个企业、引进一个团队、打造一个经济增长点的思路，引进深圳巴斯巴科技发展有限公司、上海瑞华集团为代表的新能源汽车、光电科技等项目1238个；变“刚性引入”为“柔性引入”，积极开展上海“千人计划”专家赴遵智力帮扶和中国博士后西部科技服务等活动，为全市产业发展之需“招才引智”。

三、持续发力，开创本土人才建设新局面

不断加大“15851人才工程”实施力度，通过改善人才生活环境，提高人才待遇、实施人才培训、支持项目研发、组织专家服务、强化团队建设等多种方式，扩大本土人才增量。“十二五”期间，“15851人才工程”兑现人才津贴2000余万元，资助科研经费***0多万元，培养了以中国航天“发电者”魏俊华、遵义医学院陈玲教授为代表的一层次人才26人；培养国家特级技师姜涛等二层次人才179人；三层次人才5812人；四、五层次人才遍布黔北，本土人才在各行各业更好地发挥栋梁和骨干的作用。

“行百里者半九十”，十八届五中全会描绘了“十三五”宏伟蓝图，对人才工作提出了更高要求、更大挑战，站在新的历史起点，我们将以更具竞争力的人才聚集机制、更加灵活的人才流动机制、更加体现价值的人才激励机制、更加优越的人才服务机制，让人才之花绽放在黔北大地。