聘任制公务员量化考察工作结束

  7月21日，我市2015年面向全国公开招聘聘任制公务员量化考察工作结束，经过网上报名、笔试、资格审查、面试、量化考察等各个环节，我市3名聘任制公务员拟聘人选一路过关斩将，最终脱颖而出，在签订聘任合同后，将于8月全部到岗。

公务员聘任制是我国现行干部任用制度之一，聘任职位须是专业知识要求很高，同时本机关没有或难以培养合适人选的职位。聘任制公务员除选用方式、薪酬待遇与选任制、委任制公务员不同之外，考试聘用程序也极为严格。笔试试题由国内各行业专家分类命制，笔试前五名进入面试，笔试成绩不计入下一环节，在保证入围考生有较高理论水平的同时，增加了用人单位选人用人的自主性。

面试主要测试应聘人员的人岗相适能力，包括专业水平和专业工作经历。面试考官由用人单位主要领导、用人单位外聘专家、纪检监察和公务员主管部门人员组成，考官可在面试试题范围内追问专业问题，新蒲新区管理委员会办公室投融资管理高级主管职位，1名考生的面试时间长达3小时，不仅考生充分展现了自己的能力，用人单位也对报考者有了深入了解。

为使“考得好”与“干得好”能够更加紧密结合，聘任制公务员在面试后增加量化考察环节，从“德、能、勤、绩廉”各方面对考察对象进行深入了解，并量化打分，量化考察成绩与面试成绩之和总为考生总成绩。通过全程以“量化”为核心的创新型人才选拔考察工作方式，提高公开选拔考察工作的科学性和公认度。

    一是考察人员量化确定。考察组由5人以上组成，其中须有1名纪检监察人员，1名公务员主管部门人员，1名外聘专家；考察对象依据笔试成绩，按照从高到低的顺序，取前5名列为该职位的考察对象；综合分析公开招聘职位的特点，每个职位制定一个量化考察实施方案。

二是考察内容量化赋分。考察测评内容包括考察对象的专业技术能力、组织管理能力、任职经历、学历学位、荣誉奖励等五项，其中专业技术能力占40%，其余各占10%；各考察测评项目又分3-5个不同等次，对应等次分别予以赋分。

三是考察评价量化分析。考察组结合民主测评和考察谈话的结果对考察对象的德、能、勤、绩、廉、适合和胜任职位情况进行逐条逐项评价分析。对德、能、勤、绩、廉每项赋分3分，适合和胜任岗位情况赋分5分。（公务员管理科 张泉）