开启事业单位高层次人才队伍建设新篇章

开启事业单位高层次人才队伍建设新篇章

我市事业单位今年新增高层次人才300余人

今年以来，我市按照市委、市政府实施人才强市和科教兴遵战略的相关要求，为充分发挥好人才第一资源对经济社会发展的核心支撑作用，大力加强事业单位高层次人才的培养和引进工作，全市事业单位招聘到位硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职务的高层次人才303人，可谓硕果累累。

                                                                   市委、市政府出台政策支撑人才事业发展

近年来，我市为大力加强人才队伍建设，陆续出台了《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》、《中共遵义市委关于贯彻落实

职能部门开辟人才发展绿色通道

我市在事业单位高层次人才队伍建设过程中，各级组织、人社、编办、财政等相关部门积极发挥职能作用，结合国家和省的相关政策，在公开招聘、经费资助、职称评聘等方面大力进行支持，开辟绿色通道。

针对硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职务人员的招聘，我市结合招聘岗位实际，不断减化招聘程序，采取公开考核招聘的形式进行，即不受报考比例和考试形式的限制，参与人多人少均可进行，并取消笔试环节重点针对岗位需要的知识和技能进行考核，通过公开考核招聘，既从总体数量相对较少的高层次人才中挑到了对象，又通过考核了解专业技能择优选择了更加适合岗位需求的人选。

积极协调尽力解决高层次人才住房、配偶工作、子女就学等问题，并大力实施经费支持，对于招聘到位的博士研究生、正高级专业技术职务人员，每月在其工资外另补贴1200元，对于招聘到位的副高职专业技术职务人员每月在其工资外另补贴600元。

实施政策倾斜，努力做好高层次人才的职称评聘工作，针对招聘到我市事业单位工作的博士、硕士，用人单位可根据其学术、技术水平和工作需要，直接组织其申报副高级专业技术资格、中级专业技术资格并考虑优先聘用，高学历人员进入事业单位工作在聘任时可以不经过中级、初级岗位而直接聘任到副高级、中级岗位。今年，市农委下属事业单位、市环保局下属事业单位新招聘的研究生直接申报中级专业技术职务评审并取得了相应的资格。

用人单位对待人才变“等”为“抢”

全市各级各类事业单位为了能够抢抓到岗位需求的高层次人才，创新方式方法，制定优惠政策，提前开展工作，从多方面多渠道展开了“人才争夺战”。

赤水、凤冈、正安、务川、道真等地面对相对边远或贫困、抢抓人才优势明显不足的实际，加强领导、提前介入、转变观念，变坐等别人“***”为主动出击“抢人”，在去年年底或今年年初就由县级党委、政府的分管领导带领组织、人社、编办、财政与用人单位负责人以及考核专家到四川、重庆、湖南、湖北等地的高校开展硕士研究生及以上学历人员的招聘工作，取得了一定的效果，原来从未招聘到位过研究生的地方均打破了历史纪录。

为了能够吸引人才，有些地方与有些事业单位在政策优惠上下功夫，不断开出丰厚条件，例如习水县在公开招聘高中教师时明确，聘用的硕士研究生一次性享受安置费12万元、免费师范生（本科）一次性享受安置费8万元；遵义师院招聘的博士研究生，提供新蒲新校区职工住宅区100平方米住房一套，服务期限满8年拥有产权。

市农业委员会领导班子成员倾巢出动招聘高层次人才的事迹更是在招聘工作中传为美谈，今年3月于贵阳举办的贵州省第二届人才博览会上，市农委现场设置的招聘窗口工作人员及时将报名求职硕士研究生较多的情况向单位领导作了报告，市农委领导得知相关情况后，立即组织召开会议，并于人博会第二天特意组织单位全体领导成员、相关专家到达贵阳人博会现场，对求职的10余名硕士研究生进行了现场考核评审，最终择优选择了8人到其下属事业单位工作。

我市事业单位高层次人才队伍建设由于各级党委、政府的高度重视和相关部门的大力支持，成效明显，全市招聘到位硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职务人员303人，其中硕士研究生215人，较去年增长22.8%，博士研究生36人，较去年增长350%，招聘的高层次人才创下了最高记录。（陈远龙）