我局召开高技能人才培训工作座谈会

8月20日，我局召集部分技工学校、国有企业、民营培训机构召开了今年以来的首次高技能人才培训工作座谈会。会议由市人社局党组成员、总经济师冉非同志主持，他首先传达了省人社厅关于2014年高技能人才培训工作的有关要求，随后，各参会单位就高技能人才培养工作中取得的经验、存在问题以及意见和建议作了广泛交流。

近年来，为加快我市技能人才队伍建设，为“两加一推”主战略提供高技能人才支撑，我局高度重视高技能人才的培养工作，积极依托大型国有企业、技工院校、优秀民营培训机构，采取职业培养、实训教学、以师带徒等多种形式培养了一批活跃在企业、园区的优秀技能人才，为我市工业化水平的整体提升作出了贡献。

但是，我市目前技能人才队伍的现状同经济社会发展的总体要求还不相适当，在高技能人才的培训工作中还存在大量急需要解决的问题。如航天高级技工学校谈到，每年相关部门对获得技师、高级技师人员的补贴经费拔付慢、手续繁琐，一度程度上影响了技工院校开展培训工作的积极性。遵义市技工学校谈到，政府应出台相应政策规范企业用工，要求各行业工种执行严格的准入制度，同时引导企业在工资分配上适当体现不同技术等级人员的收入差距，从而促进广大的技能人才不断提高技术水平。遵义职业技术学院谈到，他们面临的主要困难是缺乏相当数量的“双师”教师和实训基地。学校准备出台优惠政策鼓励教师向“双师”型转变，同时也希望各级政府加大对实训基地建设的投入。贵州钢绳（集团）有限责任公司技工学校提出，他们面临的问题则是培训对象不足导致优质培训资源闲置，希望政府能够全盘谋划、统筹协调，整合资源，将有限的教育资源发挥到最大效用。

针对以上问题，冉非总经济师对我市下一步高技能人才培训工作作了安排。一是对学校和企业获得的补贴标准不统一以及申报兑现补贴比较困难等问题及时向省人社厅汇报，并将处理结果逐一回复各参会单位；二是及时将技工院校和各类企业在技能人才培养中的好经验梳理出来，在全市范围内推广；三是鼓励和支持技工院校在办学中解放思想，大胆改革，主动对接企业，开展校企合作、工学一体、产教合作，达到既整合资源又提高效率；四是要不断加强技工学校教师队伍建设，在教师的引进上减化手续，在培养上加大投入，在收入分配上不断完善激励约束机制，采取多种方式和手段尽快缓解师资不足的问题。

此次座谈会，我局还邀请了茅台酒厂人力资源部门的负责同志传授了高技能人才培养工作的经验。  （人才工作科  舒慧）