市人社局、市卫计委组织有关单位参加全省深化卫生高级职称评审制度改革工作布置视频会

　　4月25日，我局协同市卫计委组织市直医疗卫生机构、各县（市、区）人社、卫计等部门单位到我局视频会议室参加全省深化卫生高级职称评审制度改革工作布置视频会。

　　会议提出，此次改革有三个关键词，一是“放权”，向设区市放权。从今年开始，卫生副高级专业技术资格的评审全部下放，由设区市统一组织；向用人单位放权。二是“分级分类”。分级管理是卫生正高级职称集中由省里评审，卫生副高级职称下放到各设区市评审。支持鼓励各设区市根据省里要求，积极进行“差异化”探索。分类评价，是把卫生高级资格按医疗卫生机构的级别，分乡镇类、县区类、省市类三个类别实施评价。资格类别不同，评价标准不同，聘用有效范围也不同，即“定向评价、定向使用”，取得乡镇类资格仅限在全省乡镇、社区医疗卫生机构聘任使用有效；取得县区类资格限在全省县（区、市）、乡镇、社区医疗卫生机构聘任使用有效；取得省市类资格在全省各类医疗卫生机构聘任使用均有效。三是“与岗位聘用相衔接”。明确原则上在单位有岗位空缺的前提下进行申报推荐，争取通过5年左右时间，基本实现资格评审与岗位聘用相统一，切实解决“评价和使用”两张皮问题。