春季招聘供需两旺人才企业共赢未来

　　一年之计在于春，面对新形势下的机遇与挑战，为了把服务人才、服务企业落到实处，由市人社局主办，市人才交流中心和市人力资源市场承办的“助企聚才共赢未来”2017年春季大型人才招聘会和“2017年新春系列人才招聘会”圆满落幕。共有360多家企业参会，提供工作岗位13000多个，11000多人次进场求职，现场投递简历9800多份，达成工作意向4000多人。同时，吉安人事人才网同步启动为期一个月的新春网络招聘大会，网站日均访问量5500多人次。为用人单位和各类人次搭建了良好的双向选择服务平台，充分发挥了人才市场在人力资源配置中的基础性作用，获得了参会企业和广大求职者的一致好评。

　　园区企业所占比重有所提升

　　今年举办的4场人才招聘会，园区企业所占比重较往年有明显提升，前后有110余家园区企业参加，约占参会企业总数的30%，提供工作岗位6600多个，其中管理、专业技术类岗位3000多个，约占总岗位数50%；市内重点企业如江西合力泰、红板电子、木林森、天人生态等企业都积极参会，大部分园区企业在今年的春季人才招聘会都有所收获。

　　求职人员越来越年轻化

　　与往年相比，今年招聘会进场求职人员呈现出以下几个特点，一是求职人员更加年轻化。几场招聘会下来，会场内到处是拿着毕业证和简历的毕业生，今年来应聘的高校毕业生明显增加，约占求职人数的36%；二是返乡人才留在本地工作的意愿越来越大。招聘现场经常能看到拖家带口的年轻夫妇，他们更多的是想留在市内企业工作，以便能更好地的照顾家庭和小孩，尤其是小孩到了读书的年纪，他们留在吉安工作的愿望更加强烈；三是高技能人才越来越多。有些企业提供的岗位需要的专业技能比较高，但这些企业展位前仍然是聚拢了大批的求职者，如中广核实华燃气有限公司的招聘专员说，“我们有几个岗位需要中高级以上专业技术职称，本以为没人来，没想到一场招聘会下来，收到了不少符合条件的简历。”

　　互联网+效应越来越明显

　　作为新信息时代，互联网已经渗透到我们生活的每一个角落。今年系列人才招聘会，互联网发挥了不小的作用。在现场招聘的同时，吉安人事人才网启动了为期一个月的春季网络招聘大会，拉长了招聘的时间，也便捷了人才的求职。有530多家企业在网站发布招聘信息，各类求职者免费在网上寻找合适的企业和岗位。网络招聘会期间，吉安人事人才网日均访问量5500多人次，新增注册人员4700多人，形成了线上线下的互动和互补。并且，刚刚运营一年的吉安人事人才网微信公众号每天推送数十个企业招聘信息，供求职人员随时随地掌握人才需求信息。截至目前，该微信公众号关注人数达6000多人。