遂川县人社局；多举措助和谐劳动关系健康发展

    今年以来，遂川县人社局围绕“服务县域经济，构建和谐劳动关系”目标，加大劳动保障监察执法和劳动人事争议调解仲裁工作力度，认真开展各项执法检查，依法规范用工单位用工行为，切实维护劳动者合法权益，为县域经济快速发展做出了积极贡献。

　　日常执法与专项行动“双管齐下”。强化劳动保障监察日常执法，变“事后调处”为“事前预防”。同时，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为等专项执法检查，进一步规范人力资源市场秩序，引导各类用人单位自觉遵守劳动保障法律法规。通过劳动保障日常巡查、专项检查，深入开展劳动用工矛盾纠纷排查化解活动，准确掌握了用人单位劳动用工存在的违规行为。

　　进一步强化仲裁员队伍建设。实行办案责任制，对每起案件明确主办仲裁员和协办仲裁员，切实保障公开、公平、透明地处理每一起劳动争议案件，有效预防和化解劳资纠纷。强化劳动争议案前调解，坚持以柔性调解处理为主，充分发挥行政调解职能部门的调解平台作用，采取调解先行、多调少裁、能调不裁的办案模式，把调解融入到劳动争议处理的各个环节，有效维护了劳动关系和谐稳定，今年在受理的投诉案件中共调解劳资纠纷20起，调解成功率100%。

　　防患未然保障农民工工资。出台《遂川县农民工工资保障办法》，明确成员单位主体责任，建立分工合作的拖欠农民工工资综合治理机制，为保障农民工工资打下了坚实基础；启动建筑领域农民工工资保证金的收取工作，设立专户，严格控制，对建筑领域工程做到应交尽交，有效防犯建筑领域欠薪事件的发生；设立劳动维权举报热线，通畅各种举报投诉方式，加强部门单位沟通协作，共同做好拖欠工资、劳动纠纷、整治非法用工等多项工作，依法打击涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为。