安福县劳动监察局多举措促和谐劳动关系

　　近日，安福县劳动监察局受理了9名保安诉县工业园某台资电子厂劳资争议案，该案劳动者主张的诉求涉及金额一百余万，该局通过说法律、举案例、讲道理、做服务，圆满地化解了此次劳资纠纷，得到了9名劳动者和台资企业老总的一致点赞。在日常工作开展中，该局通过“服务、监察、调解、仲裁”，依法维护了劳动者合法权益和促进用人单位健康发展，推动了和谐劳动关系的建设和发展，促进了全县经济持续健康发展和社会和谐稳定。

　　一、树立服务意识优化企业发展环境。安福县劳动监察局积极创新工作方法，整合优化配置资源，推出办事窗口服务平台，将劳动关系、劳动仲裁、劳动监察“三位一体”，人员整合，信息共享，工作共责，考核到人。还积极开展送法律法规政策入厂区、进园区活动，不定期举办劳动法律法规政策宣传和培训，主动把特殊工时制和不定时工时制审批，劳务派遣许可等与企业息息相关的业务“下沉”，积极***为企业服务；把模范劳动关系和谐企业、和谐工业园区的评选作为构建和谐劳动关系的重要载体，秉着重在创建、注重事迹、群众公认、公开公平公正的原则，今年该局已向省人力资源和社会保障厅推荐了2家企业申报省级和谐企业。

　　二、亮出劳动监察利剑督促企业用工规范。安福县劳动监察局积极创新执法方式，全面推进网格化、网络化建设，在每年1至6月组织辖区内用人单位开展劳动保障年度书面审查，对用人单位的工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假、劳动保护等予以规范，对用人单位违法行为及时纠正。同时，加大了劳动用工违法行为的查处力度，开通了举报投诉绿色渠道，重点打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等犯罪行为，2016年全县共受理劳动监察案件78起，涉及劳动者3000余人，为民工讨薪800余万元。建立了农民工工资实名制管理新机制，明确了工资支付主体资格，推行了农民工工资实名制监管信息系统，将农民工工资通过用工单位工资专用帐户直接打入民工***中，目前该县已有10余家建筑工程600多名民工通过系统发放工资。

　　三、夯实劳动争议调解平台化解企业劳资纠纷。该县深入贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，完善了调处劳动争议体制机制，按照“五有”标准(有机构、有场所、有人员、有制度、有设施)在乡镇街道、工业园区和规模企业建立了由工会成员、职工代表、资方代表、人力资源管理者等组成的劳动争议调解组织，建立了劳动争议预警及信息通报制度，打造了“区域性、行业性、专业性"调解格局，做到了劳资纠纷“小不出厂，中不出乡(镇、园区)，大不出县”，实现了劳动纠纷分类分级及就近化解。目前，全县共建立基层调解组织80余家，其中乡镇园区劳动争议调解委员会20家，2016年调处劳动争议案件600余起。

　　四、创新劳动争议仲裁机制依法维护当事人权利和促进企业健康成长。劳动仲裁是建设和谐社会重要的组成部分，是维护社会稳定的重要工作，是构建和谐劳动关系的重要职责，体现了法律的公平公正，该局始终坚持劳动仲裁“依法依规、公平公正、方便快捷、优质高效”的原则，做到快受理、快立案、快审理、快送达，公正调解、公正裁决，强化实体化、信息化、专业化，不断提高办案质量，提高办案效率，提高办案公信力。在保护劳动者权益的同时，努力维护用人单位的合法权益，2016年裁决的78起劳动仲裁案件中用人单位胜诉或部分胜诉的比例达到43%，实现了维护劳动者权益和企业的健康发展双羸，促进劳动关系和谐稳定。