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安福县劳动监察局多举措促和谐劳动关系

Admin - admin 于2019年02月13日发表  

  近日,安福县劳动监察局受理了9名保安诉县工业园某台资电子厂劳资争议案,该案劳动者主张的诉求涉及金额一百余万,该局通过说法律、举案例、讲道理、做服务,圆满地化解了此次劳资纠纷,得到了9名劳动者和台资企业老总的一致点赞。在日常工作开展中,该局通过“服务、监察、调解、仲裁”,依法维护了劳动者合法权益和促进用人单位健康发展,推动了和谐劳动关系的建设和发展,促进了全县经济持续健康发展和社会和谐稳定。

  一、树立服务意识优化企业发展环境。安福县劳动监察局积极创新工作方法,整合优化配置资源,推出办事窗口服务平台,将劳动关系、劳动仲裁、劳动监察“三位一体”,人员整合,信息共享,工作共责,考核到人。还积极开展送法律法规政策入厂区、进园区活动,不定期举办劳动法律法规政策宣传和培训,主动把特殊工时制和不定时工时制审批,劳务派遣许可等与企业息息相关的业务“下沉”,积极***为企业服务;把模范劳动关系和谐企业、和谐工业园区的评选作为构建和谐劳动关系的重要载体,秉着重在创建、注重事迹、群众公认、公开公平公正的原则,今年该局已向省人力资源和社会保障厅推荐了2家企业申报省级和谐企业。

  二、亮出劳动监察利剑督促企业用工规范。安福县劳动监察局积极创新执法方式,全面推进网格化、网络化建设,在每年1至6月组织辖区内用人单位开展劳动保障年度书面审查,对用人单位的工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假、劳动保护等予以规范,对用人单位违法行为及时纠正。同时,加大了劳动用工违法行为的查处力度,开通了举报投诉绿色渠道,重点打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等犯罪行为,2016年全县共受理劳动监察案件78起,涉及劳动者3000余人,为民工讨薪800余万元。建立了农民工工资实名制管理新机制,明确了工资支付主体资格,推行了农民工工资实名制监管信息系统,将农民工工资通过用工单位工资专用帐户直接打入民工***中,目前该县已有10余家建筑工程600多名民工通过系统发放工资。

  三、夯实劳动争议调解平台化解企业劳资纠纷。该县深入贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,完善了调处劳动争议体制机制,按照“五有”标准(有机构、有场所、有人员、有制度、有设施)在乡镇街道、工业园区和规模企业建立了由工会成员、职工代表、资方代表、人力资源管理者等组成的劳动争议调解组织,建立了劳动争议预警及信息通报制度,打造了“区域性、行业性、专业性"调解格局,做到了劳资纠纷“小不出厂,中不出乡(镇、园区),大不出县”,实现了劳动纠纷分类分级及就近化解。目前,全县共建立基层调解组织80余家,其中乡镇园区劳动争议调解委员会20家,2016年调处劳动争议案件600余起。

  四、创新劳动争议仲裁机制依法维护当事人权利和促进企业健康成长。劳动仲裁是建设和谐社会重要的组成部分,是维护社会稳定的重要工作,是构建和谐劳动关系的重要职责,体现了法律的公平公正,该局始终坚持劳动仲裁“依法依规、公平公正、方便快捷、优质高效”的原则,做到快受理、快立案、快审理、快送达,公正调解、公正裁决,强化实体化、信息化、专业化,不断提高办案质量,提高办案效率,提高办案公信力。在保护劳动者权益的同时,努力维护用人单位的合法权益,2016年裁决的78起劳动仲裁案件中用人单位胜诉或部分胜诉的比例达到43%,实现了维护劳动者权益和企业的健康发展双羸,促进劳动关系和谐稳定。



















Admin -  admin 2020-01-04 02:34:17重新编辑
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