吉州区仲裁院三管齐下提升劳动仲裁效能

　　近年来随着经济的下滑，有些小企业倒闭或停产，劳动人事争议也呈现多发性、群体性的态势，吉州区人社局仲裁院创新实施“以防为先”、“以调为主”、“以裁为民”的工作方法，使劳动仲裁效能明显提升。

　　一、以防为先，从源头上控制。今年以来，通过走访用工较多、劳动者密集的企业，向企业开展劳动法律知识宣传，督促各单位规范用工行为，从源头上减少了劳资纠纷。

　　二、以调为主，在过程中贯彻。仲裁院充分发挥基层调解组织优势，建立起以街道、镇基层调处平台为骨干，上联市仲裁委，下接乡镇、社区的调解组织体系，重点推行案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解的“一案四调制”原则，将调解贯穿到案件处理的始终。

　　三、以裁为民，于制度上完善。坚持“仲裁为民”这条主线，印制劳动仲裁指南及办事流程图，践行“首问负责制”、“限时办结制”等制度，定期电话回访已办结案件，保障劳动者的合法权利。成立法律援助工作站，法律援助律师定期到劳动争议仲裁院开展工作。加强与人民法院的及时沟通与研讨，实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。